- Возможен ли перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет?

Отвечает Юлия Антоненко, адвокат специализированной юридической консультации г. Гродно «ЮрЭксперт»:      

Согласно части 1 статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Следует отметить, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ирина К., г. Гродно:

- Я воспитываю троих детей в возрасте до 16 лет. Скоро выходить на работу, так как младшему ребенку исполнится три года. Имею ли я право на дополнительный свободный день и как это оформляется?

Отвечает Юлия Шушлакова, заведующая специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт»:

- Согласно части 2 статьи 265 ТК Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Согласно части 3 пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 года № 34, в полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено ими между собой по их усмотрению.

К примеру, если в полной семье оба родителя работают, свободный от работы день в неделю может быть предоставлен им следующим образом:

- одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю;

- одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце;

- свободный день в неделю предоставляется только одному родителю. При этом другой родитель не пользуется правом на этот день.

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели.

Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.

Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется. 

Чтобы получить свободный от работы день в неделю, нужно написать по месту работы заявление установленной формы и представить в том числе (пункты 7, 8 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю):

- свидетельства о рождении детей;

- справку о месте жительства и составе семьи;

- свидетельство о заключении брака;

- документы, подтверждающие занятость другого родителя (например, справку с места работы или учебы).

О предоставлении вам свободного дня наниматель оформит приказ в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (пункт 9 Инструкции о предоставлении свободного дня в неделю).

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!