Расчетник с накопительным эффектом. Как на ОАО «Белкард» создают условия для высоких зарплат и чем мотивируют молодежь
Интенсивное развитие предприятия требует прилива новых сил, и молодым сотрудникам здесь предоставляют прекрасные условия
Качество, проверенное временем. Иначе о продукции ОАО «Белкард» не скажешь – уже не одно десятилетие предприятие выпускает карданные валы, передачи, шарниры, амортизаторы и другие комплектующие для наземного транспорта. Стратегия завода нацелена на модернизацию, внедрение новых технологий, продвижение на рынки автомобилестроения. Столь интенсивное развитие требует и прилива новых сил. Отправились на предприятие, чтобы узнать, какие условия созданы для сотрудников и что ждет новичков.
«НИ ОДНОЙ ЗАРПЛАТОЙ НЕ БЫЛА РАССТРОЕНА»
Первым делом посетили участок шлифовки крестовин, который является одним из самых сложных и ответственных на производстве. Несмотря на нелегкость проводимых операций, здесь работают не только опытные, но и молодые сотрудники, успешно перенявшие необходимые умения и навыки у старших коллег. Такое сочетание мудрости профессионалов и кипучей энергии новичков приносит плоды – конвейер функционирует четко, а качество деталей неизменно соответствует высоким стандартам.
Наладчик Руслан Одинец трудится на заводе уже 15 лет. Говорит, молодежь может смело приходить на предприятие: необходимые навыки дадут старшие коллеги, а руководство не обидит зарплатой.
– Когда я начинал, было непросто. Но верил в дело и старался. За столько лет на производстве многое узнал и как наладчик могу встать за любой свободный станок. Сейчас к нам тоже приходят ученики, не все сразу получается, но постепенно можно всему научиться, тогда никаких препятствий в работе не будет. Условия и заработная плата нормальные. Рабочий день начинается в 6.45 и длится до 15.15, но в последнее время я остаюсь подольше, чтобы подзаработать. Рад, что в свое время пришел и научился, стал частью этого предприятия. Молодым стоит приходить, черпать знания, на помощь они в любом случае могут рассчитывать. Главное здесь – желание трудиться.
Разделяет мнение коллеги по цеху и фрезеровщик Ольга Серговицкая.
– На заводе я уже 25 лет и уходить не собираюсь. Может, еще и на пенсии останусь трудиться. Могу сказать, что руководство у нас отличное и, если обратишься, всегда поможет и поддержит. В моем распоряжении шесть фрезерных станков и один токарный, успеваю за всем. Своей работой довольна. Люблю, когда есть движение, не могу просто сидеть. С моей энергией здесь как раз подходящее место. Да, работа непростая, особенно для женщин, но со временем втягиваешься в процесс. И зарплата меня устраивает. Хочешь больше – зарабатывай на сверхурочных, в выходные, эта возможность есть. Но отсиживаться не придется. Конечно, с первого месяца не получится, но есть ребята, которые стараются и получают неплохие деньги.
Фрезеровщик Вероника Сальвончик на производстве меньше года, но за это время наловчилась и сейчас работает уже на пяти станках. Девушка – яркий пример преемственности на участке.
– Тут важны внимательность и трудолюбие. Хочешь много заработать – постарайся и сделай больше, никто не мешает. График у нас хороший. У меня двое детей, и удается без проблем все совмещать, забираю их после школы, и потом все дружно едем домой. Да, работа не из легких, не можешь трудиться на совесть – вряд ли тут задержишься, но результат всегда стоит вложенных усилий. За время, пока я здесь, ни одной зарплатой не была расстроена.
«БУДЕТ ЦЕЛЬ – ДОБЬЮТСЯ ВСЕГО»
Перемещаемся на участок изготовления деталей к валам легковой группы, где нас встречает наладчик шлифовальных станков Генрих Рухлевич. Специалист с почти 20-летним стажем рассказывает, что весь процесс в цеху требует особой внимательности – допуски очень серьезные, все измеряется в микрометрах.
– Утром шлифовщик приходит и ведет загрузку крестовин на конвейер, в это время я налаживаю станки, и первая крестовина в 6.47-6.50 должна уже выходить. Закончив работу, подготавливаю оборудование на следующую смену, – поясняет Генрих. – Те, кто захочет прийти на производство, должны понимать, что получить сразу высокие суммы не получится. Например, шлифовщику нужно заслужить четвертый разряд, а потом, спустя время, и пятый, чтобы получать солидные надбавки. Например, у наладчиков есть надбавки за профмастерство и доплата за дополнительную работу, когда где-то помогаем на линии. В моем случае надбавка составляет 50 процентов. У некоторых бывает и больше.
В цехе №2, где изготавливают карданные валы и карданные передачи, в ответственное дело погружены 170 человек. Отвлекаем для недолгого разговора одного из них – газоэлектросварщика Петра Иодковского, который, как оказалось, на завод вернулся во второй раз.
– Работал здесь пять с половиной лет, ушел, а теперь вернулся. На этом рабочем месте быстро освоился, руки все-таки помнят. Инструменты есть, оснастка есть, трудностей не возникает. Условия для нас созданы достойные. У меня самое главное – вентиляция, и она прекрасно работает. Есть беруши, так что шума не слышно. Атмосфера в коллективе дружелюбная, никогда не видел, чтобы кто-то ругался. Предлагают нам и интересные мероприятия для досуга, не только ведь работать. Проводят соревнования по волейболу, шахматам, организовывают турслеты. Молодым могу сказать одно: будет цель – добьются всего. А просто время отбывать здесь не выйдет – трудиться надо.
Солидарен со словами коллеги и балансировщик Александр Степутенко. Говорит, что только старание позволит реализовать амбиции и планы.
– Выполняю балансировку карданных валов – это сложная работа, в том числе и физически. Два года тут, но уже наловчился, все знаю и делаю как надо. Зарплата у нас достойная, раньше был в кабинете конструктором, но перешел в цех, потому как тут платят хорошо. Часто остаюсь после работы, иногда в субботу выхожу, так как есть стимул накопить. Молодым надо трудиться, нарабатывать стаж. Когда идут работать студенты, первое время зарплата у них не самая большая, но со временем, с получением опыта становится все лучше. Тут надо стараться, от сделки все зависит. Сколько сделаешь – столько и получишь.
Одним словом, на ОАО «Белкард» работники хорошо понимают и с успехом применяют пословицу «Без труда не вытянешь и рыбку из пруда». Только в качестве трофеев здесь – увесистые расчетники.
СПРАВОЧНО
ОАО «Белкард» изготавливает универсальные шарниры, карданные передачи и валы, рулевые тяги, гидравлические амортизаторы, тормозные камеры и газовые пружины для грузовой, автотракторной, пассажирской, сельскохозяйственной, дорожно-строительной, специализированной и другой техники.
Предприятие поставляет свою продукцию на конвейеры крупнейших производителей автотехники России
(АО «АЗ УРАЛ», ПАО «КАМАЗ», ООО «АЗ ГАЗ», ООО «ПАЗ»,
ООО «ЛиАЗ», ООО «КАВЗ»), Беларуси (ОАО «МАЗ»,
ОАО «МТЗ», ОАО «БЕЛАЗ»,
ОАО «МЗКТ», ОАО «Амкодор», ОАО «Гомсельмаш»,
ОАО «Белкоммунмаш») и др.
ОАО «Белкард», г. Гродно, ул. Счастного, 38
E-mail: info@belcard-grodno.com
С подробной информацией о вакансиях ОАО «Белкард», г. Гродно вы можете ознакомиться на сайте предприятия belcard-grodno.com, а также на информационном портале государственной службы занятости gsz.gov.by.
По вопросам трудоустройства обращаться по телефонам отдела кадров: +375 (29) 788-44-55; +375 (33) 310-24-79.
Короткий номер для абонентов МТС и A1: 7445.
ОАО «Белкард». УНП 500013879
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
«НИ ОДНОЙ ЗАРПЛАТОЙ НЕ БЫЛА РАССТРОЕНА»
Первым делом посетили участок шлифовки крестовин, который является одним из самых сложных и ответственных на производстве. Несмотря на нелегкость проводимых операций, здесь работают не только опытные, но и молодые сотрудники, успешно перенявшие необходимые умения и навыки у старших коллег. Такое сочетание мудрости профессионалов и кипучей энергии новичков приносит плоды – конвейер функционирует четко, а качество деталей неизменно соответствует высоким стандартам.
Наладчик Руслан Одинец трудится на заводе уже 15 лет. Говорит, молодежь может смело приходить на предприятие: необходимые навыки дадут старшие коллеги, а руководство не обидит зарплатой.
– Когда я начинал, было непросто. Но верил в дело и старался. За столько лет на производстве многое узнал и как наладчик могу встать за любой свободный станок. Сейчас к нам тоже приходят ученики, не все сразу получается, но постепенно можно всему научиться, тогда никаких препятствий в работе не будет. Условия и заработная плата нормальные. Рабочий день начинается в 6.45 и длится до 15.15, но в последнее время я остаюсь подольше, чтобы подзаработать. Рад, что в свое время пришел и научился, стал частью этого предприятия. Молодым стоит приходить, черпать знания, на помощь они в любом случае могут рассчитывать. Главное здесь – желание трудиться.
Разделяет мнение коллеги по цеху и фрезеровщик Ольга Серговицкая.
– На заводе я уже 25 лет и уходить не собираюсь. Может, еще и на пенсии останусь трудиться. Могу сказать, что руководство у нас отличное и, если обратишься, всегда поможет и поддержит. В моем распоряжении шесть фрезерных станков и один токарный, успеваю за всем. Своей работой довольна. Люблю, когда есть движение, не могу просто сидеть. С моей энергией здесь как раз подходящее место. Да, работа непростая, особенно для женщин, но со временем втягиваешься в процесс. И зарплата меня устраивает. Хочешь больше – зарабатывай на сверхурочных, в выходные, эта возможность есть. Но отсиживаться не придется. Конечно, с первого месяца не получится, но есть ребята, которые стараются и получают неплохие деньги.
Фрезеровщик Вероника Сальвончик на производстве меньше года, но за это время наловчилась и сейчас работает уже на пяти станках. Девушка – яркий пример преемственности на участке.
– Тут важны внимательность и трудолюбие. Хочешь много заработать – постарайся и сделай больше, никто не мешает. График у нас хороший. У меня двое детей, и удается без проблем все совмещать, забираю их после школы, и потом все дружно едем домой. Да, работа не из легких, не можешь трудиться на совесть – вряд ли тут задержишься, но результат всегда стоит вложенных усилий. За время, пока я здесь, ни одной зарплатой не была расстроена.
«БУДЕТ ЦЕЛЬ – ДОБЬЮТСЯ ВСЕГО»
Перемещаемся на участок изготовления деталей к валам легковой группы, где нас встречает наладчик шлифовальных станков Генрих Рухлевич. Специалист с почти 20-летним стажем рассказывает, что весь процесс в цеху требует особой внимательности – допуски очень серьезные, все измеряется в микрометрах.
– Утром шлифовщик приходит и ведет загрузку крестовин на конвейер, в это время я налаживаю станки, и первая крестовина в 6.47-6.50 должна уже выходить. Закончив работу, подготавливаю оборудование на следующую смену, – поясняет Генрих. – Те, кто захочет прийти на производство, должны понимать, что получить сразу высокие суммы не получится. Например, шлифовщику нужно заслужить четвертый разряд, а потом, спустя время, и пятый, чтобы получать солидные надбавки. Например, у наладчиков есть надбавки за профмастерство и доплата за дополнительную работу, когда где-то помогаем на линии. В моем случае надбавка составляет 50 процентов. У некоторых бывает и больше.
В цехе №2, где изготавливают карданные валы и карданные передачи, в ответственное дело погружены 170 человек. Отвлекаем для недолгого разговора одного из них – газоэлектросварщика Петра Иодковского, который, как оказалось, на завод вернулся во второй раз.
– Работал здесь пять с половиной лет, ушел, а теперь вернулся. На этом рабочем месте быстро освоился, руки все-таки помнят. Инструменты есть, оснастка есть, трудностей не возникает. Условия для нас созданы достойные. У меня самое главное – вентиляция, и она прекрасно работает. Есть беруши, так что шума не слышно. Атмосфера в коллективе дружелюбная, никогда не видел, чтобы кто-то ругался. Предлагают нам и интересные мероприятия для досуга, не только ведь работать. Проводят соревнования по волейболу, шахматам, организовывают турслеты. Молодым могу сказать одно: будет цель – добьются всего. А просто время отбывать здесь не выйдет – трудиться надо.
Солидарен со словами коллеги и балансировщик Александр Степутенко. Говорит, что только старание позволит реализовать амбиции и планы.
– Выполняю балансировку карданных валов – это сложная работа, в том числе и физически. Два года тут, но уже наловчился, все знаю и делаю как надо. Зарплата у нас достойная, раньше был в кабинете конструктором, но перешел в цех, потому как тут платят хорошо. Часто остаюсь после работы, иногда в субботу выхожу, так как есть стимул накопить. Молодым надо трудиться, нарабатывать стаж. Когда идут работать студенты, первое время зарплата у них не самая большая, но со временем, с получением опыта становится все лучше. Тут надо стараться, от сделки все зависит. Сколько сделаешь – столько и получишь.
Одним словом, на ОАО «Белкард» работники хорошо понимают и с успехом применяют пословицу «Без труда не вытянешь и рыбку из пруда». Только в качестве трофеев здесь – увесистые расчетники.
СПРАВОЧНО
ОАО «Белкард» изготавливает универсальные шарниры, карданные передачи и валы, рулевые тяги, гидравлические амортизаторы, тормозные камеры и газовые пружины для грузовой, автотракторной, пассажирской, сельскохозяйственной, дорожно-строительной, специализированной и другой техники.
Предприятие поставляет свою продукцию на конвейеры крупнейших производителей автотехники России
(АО «АЗ УРАЛ», ПАО «КАМАЗ», ООО «АЗ ГАЗ», ООО «ПАЗ»,
ООО «ЛиАЗ», ООО «КАВЗ»), Беларуси (ОАО «МАЗ»,
ОАО «МТЗ», ОАО «БЕЛАЗ»,
ОАО «МЗКТ», ОАО «Амкодор», ОАО «Гомсельмаш»,
ОАО «Белкоммунмаш») и др.
ОАО «Белкард», г. Гродно, ул. Счастного, 38
E-mail: info@belcard-grodno.com
С подробной информацией о вакансиях ОАО «Белкард», г. Гродно вы можете ознакомиться на сайте предприятия belcard-grodno.com, а также на информационном портале государственной службы занятости gsz.gov.by.
По вопросам трудоустройства обращаться по телефонам отдела кадров: +375 (29) 788-44-55; +375 (33) 310-24-79.
Короткий номер для абонентов МТС и A1: 7445.
ОАО «Белкард». УНП 500013879
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
