Спрос на фармацевтов. Как привлечь молодого специалиста?
У выпускницы фармацевтического факультета Екатерины Гацко был самый высокий рейтинг, и на распределении она могла выбрать любое престижное место работы. На удивление других выпускников Витебского медицинского университета привлекательные варианты в столице девушка даже не рассматривала. Посчитала, что на малой родине в Гродно она нужнее.
Встретились с Екатериной в аптеке №131 Гродненского РУП «Фармация», где она немногим более года работает провизором-рецептаром. Приятно слышать от человека в белом халате, что с детства мечтала помогать людям. Ее старательная учеба в школе увенчалась высокими баллами по ЦТ и поступлением на бюджетную форму обучения в университет. Все шесть студенческих лет – только отметки «отлично», активное участие в жизни университета, выступление за студенческую команду по спортивной аэробике. Достижения гродненки отмечены специальным фондом Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а имя занесено в банк данных одаренной молодежи.
Каждый работодатель хотел бы иметь у себя такой ценный кадр. Но случаи, когда такие умницы после окончания учебы возвращаются работать в родной город или село, частыми не назовешь. А иной раз, что еще более обидно, накопив за два года отработки по распределению опыта и знаний, молодые кадры уезжают или уходят в другие структуры. В Гродненском РУП «Фармация» закрепляются девять из десяти молодых специалистов.
И морально, и материально
А вот у Кати Гацко долгосрочные планы на жизнь связаны с первым рабочим местом. Но сначала не о них, а о том, как начинала в 131-й аптеке.
– Коллектив не оставил меня один на один со сложностями. К старшим коллегам можно обратиться с любым вопросом. Есть даже группа в Вайбере, где мы советуемся друг с другом, – рассказывает девушка.
Катя гордится тем, что на нее наравне с опытными провизорами возложили ответственность за один из важных участков работы – хранение термолабильных препаратов. Основная же ее обязанность – отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. К слову, в современной аптеке в среднем 4–5 тысяч наименований лекарственных препаратов и биологически активных добавок к пище, и провизору необходимо ориентироваться в каждом из них.
– Предприятие организовывает бесплатные обучающие конференции, семинары, лекции, в том числе онлайн, – говорит Катя.
Об этом девушка написала в эссе на тему малой родины, частью которой считает свою профессию. И теперь с нетерпением ждет результатов творческого конкурса, который Гродненское РУП «Фармация» проводило среди молодых специалистов. Между тем признается, что больше всего любит активные мероприятия. Даже на работу чаще всего добирается на велосипеде. Яркие впечатления остались у девушки от участия в турслете, который собрал аптечных работников в Поречье. Одной из первых откликнулась на танцевальный флешмоб по случаю Всемирного дня фармацевта. Но вряд ли только это могло бы задержать, если бы не достойная зарплата.
– Получаю надбавки как молодой специалист и за окончание вуза с отличием. Спустя год работы мне начали доплачивать за стаж, – рассказывает Екатерина.
Другие льготы, предусмотренные государством, закреплены в коллективном договоре Гродненского РУП «Фармация». А недавно добавилась еще одна: надбавка специалистам, включенным в банк одаренной молодежи. С таким ходатайством Катя обратилась к руководству предприятия, и ее предложение нашло поддержку.
С доверием
В 131-й аптеке трудятся четыре фармацевта в возрасте до 31 года, все старательные, талантливые, с большим желанием работать. Одна из них уже заведует подведомственной аптекой.
– Ее отношение к работе, профессиональные качества не оставили нам и тени сомнения при назначении на руководящую должность. У молодых специалистов должны быть перспективы роста, – считает заведующая аптекой №131 Гродненского РУП «Фармация» Виктория Орехова.
Компетентно
Сергей Литош, генеральный директор Гродненского РУП «Фармация»:
– Нам нужны фармацевтические кадры. И если по городу Гродно ситуация в последние годы улучшилась, то в районах, в особенности в Сморгонском, Волковысском, Новогрудском и Слонимском, потребность остается высокой. Во многих аптеках работают сотрудники пенсионного возраста. С одной стороны, это хорошо: молодые, работая бок о бок с опытными, имеют возможность приобретать более высокий уровень квалификации. Вместе с тем вопрос обновления кадров никто не отменял. Пока вузы полностью не удовлетворяют потребность всех фармацевтических компаний. Пытаются переманить молодых на свою сторону коммерческие аптеки. Поэтому к молодым на предприятии особое отношение.
Наставничество организуется с момента принятия на работу. Предоставляются оплачиваемые социальные отпуска для обучения на заочной форме получения первого профильного образования. В первые 3 года после окончания учреждения образования и последующие годы работы предоставляется возможность повышения квалификации с отрывом от производства, поощряем сдачу квалификационного экзамена на присвоение категории.
Молодежь по представлению непосредственного руководителя зачисляется в резерв кадров. Многие молодые специалисты, принятые еще 3-4 года назад, уже поднялись на несколько ступенек по карьерной лестнице. У нас 57 заведующих аптеками в возрасте до 30 лет.
Коллективный договор предприятия предусматривает молодым специалистам компенсацию найма жилья. Также организация оказывает материальную помощь при вступлении в брак, при рождении детей, в сложных жизненных ситуациях, на витаминизацию беременным, при длительном лечении. Для всех сотрудников предприятия действует программа медицинского страхования.
