Наша работа нужна людям, а значит, мы движемся в верном направлении

Пока на календаре стремительно убывают последние недели года, самое время оглянуться назад и понять, чем он запомнился. Для профсоюзов Гродненщины 2025-й был насыщенным и созидательным. Гродненское областное объединение профсоюзов расширило присутствие в новых коллективах, возможности социальной поддержки, добивалось справедливых решений в сложных ситуациях и открывало новые возможности для молодежи. Подробнее об итогах года поговорили с  председателем объединения Юрием Алексеем.

Год консолидации и качественного роста

– Юрий Марьянович, год подходит к завершению – самое время подводить итоги. Каким 2025-й стал для профсоюзов Гродненщины?

– В этом году Федерации проф­союзов Беларуси исполнилось 35 лет. Юбилейный год был чрезвычайно динамичным и продуктивным. Если бы можно было охарактеризовать его одним словом, я бы сказал – «консолидация». Мы консолидировали усилия для защиты трудовых прав, укрепления социального партнерства, воспитания молодежи и заботы о здоровье наших людей. Это был год качественного роста, а не просто количественных показателей. 

– Насколько активно в этом году создавались новые первичные организации?

– В 2025 году в Гродненской области создано 59 новых первичных профсоюзных организаций, но год еще не закончен. Особенно приятно, что 55 профсоюзных ячеек появились в организациях частной формы собственности. Мы вели целенаправленную разъяснительную работу, показывая, что профсоюз – это не пережиток прошлого, а современный инструмент для построения отношений между работником и нанимателем. И наш аргумент, что сильный профсоюз – это стабильный коллектив и высокая производительность труда, нашел отклик.

Социальных гарантий все больше

–  Появление новых организаций неизбежно ведет к расширению работы с коллективами. Как это отразилось на заключении новых коллективных договоров?

– В течение 2025 года 61 организация впервые заключила коллективные договоры. Это не формальность. Каждый такой документ – это десятки, а иногда и сотни людей, которые получили дополнительные социальные гарантии и улучшенные условия оплаты труда: повышенные оклады, надбавки за стаж, дополнительные дни к отпуску, компенсации на питание и проезд, поддержку в сложных жизненных ситуациях, – все то, что дает людям чувство защищенности и стабильности. В целом на 1 октября 2025 года в области действует 2178 коллективных договоров, которые обеспечивают социальные гарантии для 96,4% работающих членов профсоюза.


Май 2025 г. Чествование трудовых династий

– Какие формы поддержки стали наиболее значимыми в этом году?

– Социальная защита – это основа нашей ежедневной работы. Только в 2025 году мы направили на помощь семьям с детьми около 2,2 миллиона рублей. Это и поддержка при подготовке к школе – более 1,3 миллиона рублей, и помощь интернатам и коррекционным центрам – около 68 тысяч рублей. Почти 80% коллективных договоров в области предусматривают компенсации за детские оздоровительные путевки, а на летнее оздоровление детей в этом году было выделено свыше 870 тысяч рублей. Из них 790 тысяч – прямые субсидии родителям. Кроме того, в рамках акции «С добром и уважением» для 26 тысяч пожилых людей мы провели более 1850 мероприятий и оказали материальную помощь на сумму свыше 536 тысяч рублей. 

– Любые социальные меры тесно связаны с защитой трудовых прав. Как в 2025 году работала правовая служба профсоюзов и какие тенденции вы бы отметили в обращениях граждан?

– За истекший период наши правовые инспекторы и юристы оказали около 3 000 консультаций по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав граждан. В судах профсоюзные юристы представляли интересы 9 работников, и в подавляющем большинстве случаев решения были вынесены в их пользу. Более 70 % конфликтов нам удалось разрешить на стадии переговоров с нанимателем, в досудебном порядке. Это говорит о высоком уровне доверия к нам и о зрелости социального диалога в регионе.

Забота о человеке труда

– Нередко трудовые споры напрямую связаны с условиями труда. Как в этом году проявила себя техническая инспекция и какие результаты профилактической работы вы считаете наиболее важными?

– Безопасность на рабочем месте – это святое. Наши технические инспекторы за 10 месяцев текущего года проверили более 700 организаций. Они выдали порядка 640 представлений и рекомендаций на устранение свыше 5 000 нарушений. Но главное, на что мы сделали упор в 2025 году, – это профилактика. Мы организовали десятки обучающих семинаров, тренингов по оказанию первой помощи, конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда. Регулярно проводим единые дни профилактики, чтобы на примере чужих ошибок не допустить своих.

– Помимо защиты прав работников и охраны труда, профсоюзы выполняют важную воспитательную миссию. Какие патриотические проекты вы реализовали в этом году и какой отклик они нашли?

– Быть патриотом – значит любить свою землю, знать ее историю и уважать тех, кто ее защищал. В 2025 году мы реализовали два масштабных проекта, направленных на воспитание патриотизма у подрастающего поколения. В рамках инициативы «Уроки мужества и мира» представители профсоюзов и ветераны посетили более 70 школ региона. Мы проводили встречи с учениками, рассказывали о ценности мирной жизни и героизме предыдущих поколений. Не менее значимым стал проект «Сохраняем память во имя будущего», направленный на придание гласности теме геноцида белорусского народа в годы Великой Отечественной войны. Для профсоюзов важно не только защищать социально-трудовые права работников, но и вносить вклад в воспитание достойных граждан своей страны.

– Патриотизм всегда тесно связан с преемственностью поколений. В этом контексте кого из трудовых династий и социальных партнеров вы бы выделили в 2025 году?

– Трудовая династия – это живая история предприятия. В этом году мы чествовали 36 таких семей, чей общий стаж исчисляется сотнями лет. Среди них – династии энергетиков, строителей, железнодорожников... Что касается социальных партнеров, то звание «Лучший социальный партнер года» было присвоено руководству и председателям первичных организаций 78-ми предприятий области. Эти наниматели не просто формально подписывают коллективный договор, а активно инвестируют в социальную сферу, строят жилье для работников, развивают корпоративный оздоровительный отдых, создают комфортные условия труда. Они – яркий пример конструктивного диалога между профсоюзом и работодателем.

– Большую роль играет и забота о здоровье работников. Каковы итоги оздоровительной кампании этого года и сколько людей смогли поправить здоровье в санаториях?

– В целом в профсоюзных санаториях уже оздоровилось более 2 500 членов профсоюза и их детей. Качественную санаторно-курортную помощь получили и ветераны. Мы продолжим программу предоставления льготных путевок. Забота о здоровье – это лучшая инвестиция в будущее.

Главный итог – доверие людей

–  Если собрать все направления вместе – от создания профсоюзных первичек до социальной поддержки и воспитательных инициатив, что вы бы назвали главным итогом года для проф­союзов Гродненщины?

– Уходящий год стал для нас особенным. Он запомнился не только традиционной заботой о правах трудящихся, но и целой палитрой ярких культурных событий. Мы отпраздновали государственные праздники и памятные даты ярко, торжественно, с душой. Смело осваивали новые форматы, запуская танцевальные челленджи и креативные конкурсы видеороликов, которые всколыхнули наши коллективы. По-семейному тепло прошли благотворительные акции «От всей души» и «Неделя родительской любви». Особый вклад в нашу работу внесла молодежь: после молодежных слетов в Щучине и Лиде мы с нетерпением ждем новых форумов в Волковыске и Гольшанах.

И главный итог года – это ценное ощущение, что наша работа нужна людям, а значит, мы движемся в верном направлении!

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!