Отпуск будущей маме на новой работе: можно ли раньше 6 месяцев?
Спустя 4 месяца работы на предприятии работница, которая вскоре уйдет в отпуск по беременности и родам, хочет взять перед ним трудовой отпуск. Обязан ли наниматель предоставить дни отдыха?
Пояснила1prof.by правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.
По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы. Однако есть исключения, в частности, наниматель обязан предоставить отдых женщине перед отпуском по беременности и родам или после, если она изъявила такое желание (п. 1 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса).
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Пояснила1prof.by правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.
По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы. Однако есть исключения, в частности, наниматель обязан предоставить отдых женщине перед отпуском по беременности и родам или после, если она изъявила такое желание (п. 1 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса).
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
