Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?

Минтруда сообщает, что выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Важно отметить, что привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.  

Привлечь к работе в выходной день можно по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя или без вашего согласия в исключительных случаях. К ним относят:

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;  
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);  
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.  

К работе в выходной день запрещается привлекать беременных женщин; работников младше 18 лет; женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия); инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).  

За работу в выходной предусмотрена компенсация: доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!