Можно ли взять трудовой отпуск на 1 календарный день, ответила юрист
Белоруска задала вопрос: «Можно ли оформить часть трудового отпуска на 1 календарный день?»
Ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена ИЛЬЮЩЕНКО.
– Можно. Минимальный срок, на который может быть предоставлен трудовой отпуск, законодательством не предусмотрен. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.151 Трудового кодекса). Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК). Таким образом, если одна из частей отпуска будет составлять один день, то вторую его часть работнику необходимо будет предоставить целиком, если коллективным договором или иными ЛПА не предусмотрено деление трудового отпуска на большее количество частей.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Ответил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена ИЛЬЮЩЕНКО.
– Можно. Минимальный срок, на который может быть предоставлен трудовой отпуск, законодательством не предусмотрен. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.151 Трудового кодекса). Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК). Таким образом, если одна из частей отпуска будет составлять один день, то вторую его часть работнику необходимо будет предоставить целиком, если коллективным договором или иными ЛПА не предусмотрено деление трудового отпуска на большее количество частей.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
