Отказ в неполном дне маме ребенка до 14 лет: законно ли это?

На вопрос отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Мороз.

Нет, не может.

Частью 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в процессе работы.

Вместе с тем частью 2 статьи 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их письменному заявлению:

• беременной женщине, женщине имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидам, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;
• при приеме на работу по совместительству;
• другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Необходимо отметить, что норма трудового законодательства обязывает нанимателя установить неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, однако конкретный график (часы, дни работы) стороны должны согласовать. Работник не может в одностороннем порядке требовать предоставления только ему удобного графика работы, если он нарушает производственный процесс. Отказать в самом праве на неполное время, если работник относится к льготной категории по части 2 ст. 289 ТК, наниматель не вправе.

Если инициатива установления неполного рабочего времени исходила от работника в случаях, когда наниматель был обязан это сделать, такой режим работы может быть отменен на основании заявления работника или если отпадут обстоятельства, которые послужили основанием для его установления (ребенку исполнилось 14 лет, переосвидетельствование инвалида и другие).

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

Сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку работника.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для установления неполного рабочего времени работник подает нанимателю письменное заявление. В заявлении целесообразно указать причину, желаемую продолжительность рабочего времени, дни недели, которые будут рабочими, и срок, на который устанавливается режим. На заявлении руководитель или уполномоченное лицо оформляет резолюцию о согласии или несогласии с установлением неполного рабочего времени. При согласии нанимателя издается приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени. В нем указывают продолжительность рабочего дня (недели), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов для отдыха и питания, а при необходимости и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. С приказом работника знакомят под подпись.

Поскольку режим труда и отдыха – обязательное условие трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему.

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!