Выездное практическое занятие перспективного резерва кадров Гродненщины прошло в Лидском районе
Слушатели курсов повышения квалификации кадров Гродненского облисполкома познакомились с практикой работы Лидского райисполкома по формированию резерва кадров, сопровождению их профессионального становления и роста.
Молодые, инициативные, образованные, с горящими глазами и уже зарекомендовавшие себя как лидеры... Восемнадцать представителей нового поколения будущих руководителей, состоящих в перспективном резерве кадров горрайисполкомов Гродненщины, на лету схватывают каждое слово, пристально изучают тему, спрашивают, интересуются.
Первая встреча – в Лидском райисполкоме. Заместитель председателя райисполкома Виталий Невера, познакомив гостей с социально-экономической жизнью района, его богатой социальной сферой, культурными и духовными традициями, рассказал о работе, проводимой органами власти по поиску и сопровождению перспективных работников, приоткрыл секреты формирования своей личной компетенции и становления как руководителя.
Как развивать лидерские способности? Как подобрать команду и установить конструктивные отношения с подчиненными? Эти и другие вопросы гости адресовали Виталию Иосифовичу и получили компетентные исчерпывающие ответы.
Много любопытного молодые лидеры почерпнули и на РДУПП «Конус», где их встречал заместитель директора Виктор Хмелевский. Узнали об организации труда и корпоративной культуре, профессиональном развитии работников. Кстати, директор предприятия назначен из резерва кадров Лидского райисполкома.
Слушатели курсов побывали также и узнали много полезного в ОАО «Стеклозавод «Неман» в Березовке.
– Цель нашего практического занятия и приезда в Лиду – дать возможность молодым людям, состоящим в резерве кадров, провести параллель между теорией, которую они получают во время учебы, и реальным опытом, которым обладают руководители, также вышедшие из резервов, – подчеркнул заведующий сектором по работе с перспективным резервом и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Сергей Кейко. – Лида является промышленным центром, здесь есть опыт привлечения иностранных инвестиций, что немаловажно для будущего управленца. К тому же это базовый регион для обучения лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, в Лидском райисполкоме в этом направлении есть хорошие наработки. Кстати, ежегодно на наших курсах повышения квалификации кадров проходит подготовку не менее двадцати групп, из них восемь – это кадровый резерв.
Есть мнение
Роман Петельский, главный специалист отдела экономики Слонимского райисполкома, 28 лет:
– На курсах и, в частности, на выездном занятии почерпнул много полезного: как работать над собой и с коллективом. Было интересно познакомиться с профессионалами и успешными руководителями, убедиться, что в Лиде много делается для людей.
Антон Павлючков, главный специалист отдела экономики Ивьевского райисполкома, 25 лет:
– Очередной раз отметил для себя большую значимость работы государственного служащего. На курсах определил также важность работы с людьми не как начальник-подчиненный, а как человек с человеком. Были очень полезны выступления преподавателей, тренеров, практическое занятие в Лидском районе и живое общение.
Молодые, инициативные, образованные, с горящими глазами и уже зарекомендовавшие себя как лидеры... Восемнадцать представителей нового поколения будущих руководителей, состоящих в перспективном резерве кадров горрайисполкомов Гродненщины, на лету схватывают каждое слово, пристально изучают тему, спрашивают, интересуются.
Первая встреча – в Лидском райисполкоме. Заместитель председателя райисполкома Виталий Невера, познакомив гостей с социально-экономической жизнью района, его богатой социальной сферой, культурными и духовными традициями, рассказал о работе, проводимой органами власти по поиску и сопровождению перспективных работников, приоткрыл секреты формирования своей личной компетенции и становления как руководителя.
Как развивать лидерские способности? Как подобрать команду и установить конструктивные отношения с подчиненными? Эти и другие вопросы гости адресовали Виталию Иосифовичу и получили компетентные исчерпывающие ответы.
Много любопытного молодые лидеры почерпнули и на РДУПП «Конус», где их встречал заместитель директора Виктор Хмелевский. Узнали об организации труда и корпоративной культуре, профессиональном развитии работников. Кстати, директор предприятия назначен из резерва кадров Лидского райисполкома.
Слушатели курсов побывали также и узнали много полезного в ОАО «Стеклозавод «Неман» в Березовке.
– Цель нашего практического занятия и приезда в Лиду – дать возможность молодым людям, состоящим в резерве кадров, провести параллель между теорией, которую они получают во время учебы, и реальным опытом, которым обладают руководители, также вышедшие из резервов, – подчеркнул заведующий сектором по работе с перспективным резервом и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы облисполкома Сергей Кейко. – Лида является промышленным центром, здесь есть опыт привлечения иностранных инвестиций, что немаловажно для будущего управленца. К тому же это базовый регион для обучения лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, в Лидском райисполкоме в этом направлении есть хорошие наработки. Кстати, ежегодно на наших курсах повышения квалификации кадров проходит подготовку не менее двадцати групп, из них восемь – это кадровый резерв.
Есть мнение
Роман Петельский, главный специалист отдела экономики Слонимского райисполкома, 28 лет:
– На курсах и, в частности, на выездном занятии почерпнул много полезного: как работать над собой и с коллективом. Было интересно познакомиться с профессионалами и успешными руководителями, убедиться, что в Лиде много делается для людей.
Екатерина Голуб, учитель английского языка гимназии №1 имени К. Кали-новского г. Свислочь, 24 года:
– Занятия на курсах направлены на развитие деловой активности, самопознание, личностный рост. Мы изучали в Гродно теорию, участвовали в семинарах-тренингах, выполняли тестовые методики, знакомились с имиджем и деловой культурой современного руководителя, учились управлять временем и делегировать ответственность, справляться со стрессом. Знания подкрепили на практике в Лиде во время выездного занятия. Узнали много полезного.
– Занятия на курсах направлены на развитие деловой активности, самопознание, личностный рост. Мы изучали в Гродно теорию, участвовали в семинарах-тренингах, выполняли тестовые методики, знакомились с имиджем и деловой культурой современного руководителя, учились управлять временем и делегировать ответственность, справляться со стрессом. Знания подкрепили на практике в Лиде во время выездного занятия. Узнали много полезного.
Антон Павлючков, главный специалист отдела экономики Ивьевского райисполкома, 25 лет:
– Очередной раз отметил для себя большую значимость работы государственного служащего. На курсах определил также важность работы с людьми не как начальник-подчиненный, а как человек с человеком. Были очень полезны выступления преподавателей, тренеров, практическое занятие в Лидском районе и живое общение.
