Считается ли замена сменами прогулом, рассказал профсоюзный юрист

Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская рассказала 1prof.by, могут ли две коллеги замениться сменами, не уведомляя об этом руководителя.

Белоруска обратилась с вопросом: «Работаю продавцом в магазине. График посменный: неделю я по 12 часов в сутки, неделю – напарница. Могу ли я без ведома руководства договориться с коллегой о подмене: она отработает за меня, а я выйду в ее смены?»

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

– Не можете. В соответствии с требованиями ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденного и других перерывов, последовательность чередования людей по сменам, рабочие и выходные дни.

При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Каждый сотрудник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регулирующим вопросы дисциплины труда. Самовольное изменение режима законодательством не предусмотрено. Неявка на работу в данном случае считается прогулом.