Зумеры на работе. К чему готовиться молодым специалистам и работодателям
Проект «Время выбрало нас».
Не знаю, кем хочу быть
Для того чтобы ответить на поставленные вопросы, придется сначала вернуться в школьные годы, когда проходит профориентация. К сожалению, многие юноши и девушки даже к одиннадцатому классу плохо понимают, чего хотят от жизни. Поэтому поступают туда, куда баллов хватило.
Некоторым везет – в случайно выбранной профессии они находят свое призвание. Но так бывает далеко не всегда. Даже если этот студент и получит диплом, специалист из него будет, прямо скажем, так себе. И как бы работодатель ни пытался его замотивировать, ожидаемой отдачи не получит.
Другая крайность – поступление по настоянию родителей. Такие выпускники чаще всего либо «дарят» маме и папе свой диплом и дальше идут своей дорогой, либо продолжают безынициативно работать по принципу: чтоб не выгнали, но и еще раз не попросили. Очень часто это и есть ответ на вопрос, почему дипломированный историк открывает кофейню, а не преподает в вузе. Кстати, не исключено, что он применит свои знания в оформлении интерьера и разработке меню…
Какой делаем вывод? Вместо просмотров «Тик-Тока» и «Инстаграма», которые пестрят красивой картинкой, стоит оглянуться вокруг и посмотреть, чем и как живут в реальности люди. Как они пришли в профессию и чем для них она стала, помимо заработка.
Распределение
Кто бы что ни говорил, надо принять аксиому: распределение – это право государства. Оно вложило средства в подготовку специалиста, оно же может его направить туда, где в нем нуждаются.
Простая аналогия: если вы вскапывали грядки, садили рассаду, пололи, поливали, а чужой дядя придет и соберет ваш урожай, что вы на это скажете? Как минимум захотите денежной компенсации: ведь вы уже вложили силы и средства, а плодов не получили.
Есть и другой момент: вроде на распределение выпускник согласен, но хочет остаться в столице или в областном центре. Где логика, если он выбирал специальность по призванию? Врач, например, должен с одинаковым энтузиазмом лечить условную бабушку Дусю в отдаленной деревне и успешного столичного предпринимателя.
Кстати, если он действительно хочет стать хорошим медиком, то бабушка Дуся должна быть у него в приоритете: за свои годы она накопила достаточно недугов, с которыми специалисту должно быть интересно работать с профессиональной точки зрения.
Кстати, недавно пришлось общаться с молодым врачом, который по распределению работал в сельской амбулатории. Вот его слова: «Считаю этот период времени бесценным для профессионального становления. Такого широкого опыта за короткий срок, как в сельской практике, в городе получить не удалось бы. Тем более что опытные коллеги всегда готовы дать профессиональный совет. Не стоит избегать распределения в сельскую местность – это оптимальный вариант для любого молодого врача».
Посмотрите, как сейчас мечутся в поисках работы те, кто не попал под распределение. К сожалению, не всех их ждут наниматели с распростертыми объятиями. Как написала одна из пользовательниц популярной соцсети: «Я получила диплом, а теперь вопрос – куда дальше? От безысходности уже думаю о втором высшем (для души)».
А потом третье, четвертое, пятое… Пока родителям не надоест содержать ее. Какой смысл накапливать дипломы, если не пользоваться полученными знаниями? С таким успехом могла отучиться несколько месяцев на мастера по маникюру и уже 4 года иметь собственный заработок.
Особенность белорусского рынка труда такова, что классный специалист рабочей специальности может зарабатывать в 2-3 раза больше кабинетного работника. С другой стороны, учитель с высшей категорией либо первоклассный хирург также имеют очень достойную оплату. В нашем случае речь идет не о том, где и кем ты работаешь, а на что ты способен. И да, к высокой зарплате нужно идти постепенно, набираясь опыта.
«Плюшки» для молодых специалистов
В районах, как правило, получив молодого специалиста, стремятся его поддержать и закрепить.
Все ребята получают некоторые суммы подъемных. Им оказывается содействие в обеспечении жильем: предоставляется либо арендное, либо съемное. Чаще всего наниматель частично или полностью покрывает эти расходы.
Для некоторых специальностей, например военнослужащих, работников сельского хозяйства, при отработке определенного количества времени предоставляется возможность выкупа арендного жилья.
Многие организации, где парни до окончания отработки уходят в армию, финансово стимулируют их возвращение. Например, в КСУП «Голынка» в Зельвенском районе вернувшимся выплачивают 20 базовых величин. Есть здесь и другие «плюшки» для молодежи: студентам-целевикам во время учебы положена ежемесячная стипендия в размере от 5 до 20 базовых величин (в зависимости от специальности и уровня подготовки). Молодому специалисту предусмотрены ежемесячные доплаты в размере 1 базовой ставки. В случае, если по истечении отработки он остается в хозяйстве на 5 лет, получает единовременную выплату в размере 200 базовых величин. А если останется еще на 5 лет – 300 базовых величин.
О чем не принято говорить
В последнее время появилось очень много саркастических роликов о зумерах, которые приходят на работу и не готовы трудиться в полную силу, за каждую минуту переработки требуют компенсацию, а при малейших трудностях просто «сливаются».
Они требуют кресла-мешки, безлимитный кофе и ментальный детокс посреди рабочего дня, а от слова «планерка» впадают в депрессию. Смешно? Безусловно. Но когда эти «нежные фиалки» приходят на распределение на заводы, стройки или в больницы, юмор заканчивается. Столкновение инфантильных ожиданий с трудовой реальностью превращается в культурный шок для обеих сторон. Работодатели старой закалки хватаются за голову, а молодые специалисты – за успокоительное, искренне не понимая, почему мир вокруг не крутится вокруг их зоны комфорта.
И все же, пока новое поколение рассуждает о «выгорании» после трех часов в офисе и ищет баланс между работой и личной жизнью, заводы продолжают плавить металл, больницы – принимать пациентов, а комбайны – убирать хлеб. И здесь старая народная мудрость о том, что «без труда не вытянешь и рыбку из пруда», заиграла новыми, куда более жесткими красками. В реальном секторе экономики никто не будет платить за «потенциал» или красивое резюме. Авторитет, опыт и, в конце концов, хорошая зарплата – это годы мозолей, бессонных ночей и жесткой дисциплины. И новое поколение, привыкшее получать все в один клик, тоже должно быть готово к пахоте.
*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента
Регина КАРПОВИЧ
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
