Может ли пенсионер расторгнуть контракт досрочно?
В редакцию «Гродзенскай праўды» поступил вопрос от читателя: «Я пенсионер, работаю в больнице по контракту. Могу ли я расторгнуть его досрочно из-за пенсионного возраста?»
Отвечает Валентина Таврель, правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения:
– Да, вы можете досрочно расторгнуть контракт, но есть важные нюансы. Закон разрешает увольнение по инициативе работника по уважительным причинам – например, по состоянию здоровья, при переезде, уходе за больным родственником, а также при выходе на пенсию (ст. 41 Трудового кодекса РБ).
Если вы достигли пенсионного возраста, то имеете право уволиться по этой причине. Это касается как тех, кто только выходит на пенсию, так и тех, кто уже пенсионер, но продолжает работать.
Однако, по разъяснению Верховного Суда, работодатель обязан расторгнуть контракт досрочно только в том случае, если работник впервые использует право на увольнение по причине выхода на пенсию. Если вы уже увольнялись по этой причине (например, есть запись в трудовой книжке) и затем снова устроились на работу, то повторное требование расторгнуть контракт по той же причине будет неправомерным.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Отвечает Валентина Таврель, правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения:
– Да, вы можете досрочно расторгнуть контракт, но есть важные нюансы. Закон разрешает увольнение по инициативе работника по уважительным причинам – например, по состоянию здоровья, при переезде, уходе за больным родственником, а также при выходе на пенсию (ст. 41 Трудового кодекса РБ).
Если вы достигли пенсионного возраста, то имеете право уволиться по этой причине. Это касается как тех, кто только выходит на пенсию, так и тех, кто уже пенсионер, но продолжает работать.
Однако, по разъяснению Верховного Суда, работодатель обязан расторгнуть контракт досрочно только в том случае, если работник впервые использует право на увольнение по причине выхода на пенсию. Если вы уже увольнялись по этой причине (например, есть запись в трудовой книжке) и затем снова устроились на работу, то повторное требование расторгнуть контракт по той же причине будет неправомерным.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
