Новые правила для иностранцев. Как теперь будут работать трудовые мигранты
На Гродненщине трудовые мигранты работают в сельском хозяйстве, промышленности, строительной и других отраслях.
Президент Беларуси Александр Лукашенко констатировал наличие проблем с трудовыми ресурсами во многих странах и регионах, включая ЕС и Россию.
– Естественно, как Европейский союз, Россия, так и, наверное, нам придется в ближайшем будущем согласиться на то, что у нас будут работать люди из других стран. И прежде всего стран азиатских. На переговорах с пакистанцами мы договорились о том, что мы выработаем соответствующую программу, которая будет утверждена межправительственным соглашением. То есть нужно выработать механизм, чтобы не произошло так, как нас сегодня и наш народ пытаются пугать, – сказал Президент.
По его словам, этой темой заинтересованные хотят взбудоражить белорусское общество. При этом Александр Лукашенко напомнил, что производительность труда в Беларуси пока в два-три раза ниже, чем в Евросоюзе.
Люди ищут лучшей доли, трудовая миграция – явление распространенное во всем мире, Беларусь – не исключение. Недавно Президент подписал Указ №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». По новым правилам работодатель несет персональную ответственность за работника-иностранца, а заграничный специалист должен владеть русским или белорусским языком. Корреспондент «ГП» узнавал о новшествах в законодательстве и о том, как иностранцам работается на Гродненщине.
Согласно новому указу, наниматель – ключевая фигура в регулировании внешней трудовой миграции и главный гарант легальности пребывания работника-иностранца в нашей стране. Работодатель будет назначать ответственных лиц за контроль трудовой деятельности и условий проживания трудящихся-иммигрантов. Сам наниматель как минимум раз за период действия договора посетит подчиненных из-за рубежа на дому. Кроме того, наниматель проконтролирует сроки действия документов, позволяющих жить и работать в Беларуси (визы, удостоверения личности, водительское удостоверения и т.п.).
К этому добавилось еще одно требование. Перед заключением трудового договора наниматель оценит языковой уровень специалиста для выполнения соответствующей работы.
При необходимости рекомендует обучение.
На Гродненщине трудовые мигранты работают в сельском хозяйстве, промышленности, строительной и других отраслях.
Мы побеседовали с некоторыми из них, чтобы узнать впечатления о пребывании в Беларуси не в качестве туристов, а в качестве наемных работников. Наниматели, в свою очередь, также поделились мнениями об указе и иностранцах, которые работают в их трудовых коллективах.
– Мы жили в Запорожье, где сейчас идут активные боевые действия. Вместе с дочерью из родных мест уехали в сентябре прошлого года в Польшу. О том, что можно было уехать в Беларусь, даже не знали. Эта информация у нас закрыта.
Как оказалось на практике, в Польше нам не очень рады. Да, зарабатывали вроде и неплохо, но практически все уходило на оплату жилья. Кроме того, мы православные, а в Польше православных храмов очень мало. Поэтому понимали, что задерживаться там мы не будем.
Мы так устали от беспредела! Стали смотреть ролики про Беларусь. А у вас все по полочкам, порядок, надежность, уверенность в завтрашнем дне. Очень нравится ваш Президент. Поэтому решение о том, куда переезжать, было очевидным. Оставалось лишь выбрать – куда. Выбрали Гродно.
Слава богу, все хорошо складывается: мне предложили работу на Гродненском мясокомбинате. Дочь в этом году будет поступать в местное медучилище.
В отделе кадров ОАО «Гродненский мясокомбинат» пояснили, что новый нормативный акт принят своевременно и отражает реалии текущей ситуации на рынке труда. Чтобы усилить ответственность нанимателя, для иностранных граждан создаются дополнительные гарантии безопасного трудоустройства в Беларуси. Это повысит привлекательность нашей страны для трудовых мигрантов, позволит снизить напряженность по отдельным видам дефицитных профессий.
Так, в настоящее время предприятие рассматривает возможность привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, по наиболее востребованной профессии жиловщик мяса и субпродуктов.
Имеет свой дом, приусадебный участок. Все это благоустроили вместе с супругой своими руками. Поэтому менять место жительства не собирается.
Представитель администрации предприятия, где работает Йозеф, прокомментировал ситуацию с трудовыми мигрантами.
– В нашей организации также работают и приезжие из Украины, – поделилась Алла Радион, заместитель директора по идеологической работе КСУП «Мисевичи». – Хочу отметить, что каждый, кто действительно хочет у нас работать, имеет возможность не просто трудоустроиться, но и перспективы карьерного роста, независимо из какой страны приехал. Наравне с нашими местными сотрудниками они получают полный социальный пакет. При необходимости обеспечиваем благоустроенным жильем. Мы не делим наших работников по национальности. А оцениваем качество их труда.
Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» позволит упорядочить пребывание трудовых мигрантов в нашей стране, а также защитить их права.
– Со своей стороны мы тоже стараемся, чтобы им было комфортно и в моральном плане, и в бытовом. Им предоставлено общежитие, одна из комнат оборудована под кухню. Мы интересуемся, как им живется, заходим иногда к ним. Хочу отметить чистоплотность ребят. Поскольку они работают у нас с прошлого года, как и всем сотрудникам стройтреста, к Новому году были выделены подарки – мы не делим наших работников на своих и чужих.
Подписанный недавно указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» всего лишь доказывает, что мы действуем правильно. Будем дальше руководствоваться этим документом в вопросах найма иностранных граждан, – заключил Владимир Лабецкий.
В тему
По Указу №202 наниматели, получившие специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении трудящихся-иммигрантов, обязаны заключить с ними трудовой договор не позднее 30 календарных дней с даты их въезда в нашу страну.
А для въехавших до получения специального разрешения – в течение того же срока с даты его получения. При этом запрещается временный перевод такого работника к другому нанимателю. Это ограничение защищает мигранта от использования его труда без соблюдения установленной процедуры трудоустройства со всеми вытекающими последствиями: неуплаты налогов, зарплаты в конвертах и т.д. Ведь указом налажена система защиты прав иностранных работников с обязательным заключением трудовых договоров, страхованием, созданием безопасных условий труда.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
– Естественно, как Европейский союз, Россия, так и, наверное, нам придется в ближайшем будущем согласиться на то, что у нас будут работать люди из других стран. И прежде всего стран азиатских. На переговорах с пакистанцами мы договорились о том, что мы выработаем соответствующую программу, которая будет утверждена межправительственным соглашением. То есть нужно выработать механизм, чтобы не произошло так, как нас сегодня и наш народ пытаются пугать, – сказал Президент.
По его словам, этой темой заинтересованные хотят взбудоражить белорусское общество. При этом Александр Лукашенко напомнил, что производительность труда в Беларуси пока в два-три раза ниже, чем в Евросоюзе.
Люди ищут лучшей доли, трудовая миграция – явление распространенное во всем мире, Беларусь – не исключение. Недавно Президент подписал Указ №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». По новым правилам работодатель несет персональную ответственность за работника-иностранца, а заграничный специалист должен владеть русским или белорусским языком. Корреспондент «ГП» узнавал о новшествах в законодательстве и о том, как иностранцам работается на Гродненщине.
Согласно новому указу, наниматель – ключевая фигура в регулировании внешней трудовой миграции и главный гарант легальности пребывания работника-иностранца в нашей стране. Работодатель будет назначать ответственных лиц за контроль трудовой деятельности и условий проживания трудящихся-иммигрантов. Сам наниматель как минимум раз за период действия договора посетит подчиненных из-за рубежа на дому. Кроме того, наниматель проконтролирует сроки действия документов, позволяющих жить и работать в Беларуси (визы, удостоверения личности, водительское удостоверения и т.п.).
К этому добавилось еще одно требование. Перед заключением трудового договора наниматель оценит языковой уровень специалиста для выполнения соответствующей работы.
При необходимости рекомендует обучение.
На Гродненщине трудовые мигранты работают в сельском хозяйстве, промышленности, строительной и других отраслях.
Мы побеседовали с некоторыми из них, чтобы узнать впечатления о пребывании в Беларуси не в качестве туристов, а в качестве наемных работников. Наниматели, в свою очередь, также поделились мнениями об указе и иностранцах, которые работают в их трудовых коллективах.
Бежали от боевых действий
Татьяна Заварова, гражданка Украины, в настоящее время устраивается в ОАО «Гродненский мясокомбинат»:– Мы жили в Запорожье, где сейчас идут активные боевые действия. Вместе с дочерью из родных мест уехали в сентябре прошлого года в Польшу. О том, что можно было уехать в Беларусь, даже не знали. Эта информация у нас закрыта.
Как оказалось на практике, в Польше нам не очень рады. Да, зарабатывали вроде и неплохо, но практически все уходило на оплату жилья. Кроме того, мы православные, а в Польше православных храмов очень мало. Поэтому понимали, что задерживаться там мы не будем.
Мы так устали от беспредела! Стали смотреть ролики про Беларусь. А у вас все по полочкам, порядок, надежность, уверенность в завтрашнем дне. Очень нравится ваш Президент. Поэтому решение о том, куда переезжать, было очевидным. Оставалось лишь выбрать – куда. Выбрали Гродно.
Слава богу, все хорошо складывается: мне предложили работу на Гродненском мясокомбинате. Дочь в этом году будет поступать в местное медучилище.
В отделе кадров ОАО «Гродненский мясокомбинат» пояснили, что новый нормативный акт принят своевременно и отражает реалии текущей ситуации на рынке труда. Чтобы усилить ответственность нанимателя, для иностранных граждан создаются дополнительные гарантии безопасного трудоустройства в Беларуси. Это повысит привлекательность нашей страны для трудовых мигрантов, позволит снизить напряженность по отдельным видам дефицитных профессий.
Так, в настоящее время предприятие рассматривает возможность привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, по наиболее востребованной профессии жиловщик мяса и субпродуктов.
Бригадир с чешским акцентом
Йозеф Немчовскы переехал из Чехии в Беларусь в 2013 году вместе с супругой, у которой здесь на тот момент жила мама. В нашей стране его все устраивает. В настоящее время работает в Вороновском районе бригадиром МТК «Лебеда» КСУП «Мисевичи». Рассказывает, что проблем с интеграцией не было. Главным образом потому, что изначально хорошо знал русский язык. Что касается работы на комплексе, то справляться со своими обязанностями помогают два высших образования и то, что он бывший военный.Имеет свой дом, приусадебный участок. Все это благоустроили вместе с супругой своими руками. Поэтому менять место жительства не собирается.
Представитель администрации предприятия, где работает Йозеф, прокомментировал ситуацию с трудовыми мигрантами.
– В нашей организации также работают и приезжие из Украины, – поделилась Алла Радион, заместитель директора по идеологической работе КСУП «Мисевичи». – Хочу отметить, что каждый, кто действительно хочет у нас работать, имеет возможность не просто трудоустроиться, но и перспективы карьерного роста, независимо из какой страны приехал. Наравне с нашими местными сотрудниками они получают полный социальный пакет. При необходимости обеспечиваем благоустроенным жильем. Мы не делим наших работников по национальности. А оцениваем качество их труда.
Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» позволит упорядочить пребывание трудовых мигрантов в нашей стране, а также защитить их права.
О трудолюбивых туркменах
Владимир Лабецкий, производитель работ ОАО «Строительно-монтажный трест №19» рассказал, что под его руководством работают трудовые мигранты из Туркменистана и Узбекистана. Особенно отметил трудолюбие и старание туркмен: выполняют любую работу (если что-то не умеют, охотно учатся), готовы брать сверхурочные задания, никогда не подводят. Видно, что ребята приехали, чтобы заработать. Собственно, их труд по достоинству оценивается: они получают зарплату выше среднего по организации. Языкового барьера нет. Законопослушные. Они понимают, чтобы продолжить здесь работать, кормить свои семьи, нарушений никаких быть не должно. Да и времени на глупости у них нет.– Со своей стороны мы тоже стараемся, чтобы им было комфортно и в моральном плане, и в бытовом. Им предоставлено общежитие, одна из комнат оборудована под кухню. Мы интересуемся, как им живется, заходим иногда к ним. Хочу отметить чистоплотность ребят. Поскольку они работают у нас с прошлого года, как и всем сотрудникам стройтреста, к Новому году были выделены подарки – мы не делим наших работников на своих и чужих.
Подписанный недавно указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» всего лишь доказывает, что мы действуем правильно. Будем дальше руководствоваться этим документом в вопросах найма иностранных граждан, – заключил Владимир Лабецкий.
В тему
По Указу №202 наниматели, получившие специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении трудящихся-иммигрантов, обязаны заключить с ними трудовой договор не позднее 30 календарных дней с даты их въезда в нашу страну.
А для въехавших до получения специального разрешения – в течение того же срока с даты его получения. При этом запрещается временный перевод такого работника к другому нанимателю. Это ограничение защищает мигранта от использования его труда без соблюдения установленной процедуры трудоустройства со всеми вытекающими последствиями: неуплаты налогов, зарплаты в конвертах и т.д. Ведь указом налажена система защиты прав иностранных работников с обязательным заключением трудовых договоров, страхованием, созданием безопасных условий труда.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
