Профсоюзы Гродненской области укрепляют позиции: более 40 первичек было создано в частных организациях за три месяца этого года

Профсоюз Гродненской области – это 370 тысяч человек, примерно 2750 первичных организаций и 14 отраслевых профсоюзов. Год за годом профсоюзные ряды крепнут и увеличиваются.

– В профсоюзной деятельности самое главное – защита нашего человека, человека труда. Очень важно войти с профсоюзным движением в коллективы частной формы собственности, где также трудятся наши люди – белорусы, – отметил председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Юрий Алексей. – В этом нас поддерживают руководители частных организаций. За три месяца этого года в области было создано более 40 профсоюзных первичек на частных предприятиях. 

Один из примеров – система здравоохранения. Развиваются учреждения негосударственной формы собственности, а их работники охотно объединяются в профсоюзы. 

Роль профсоюзов в современном обществе, преимущества и гарантии принятия коллективных договоров в организациях, программы дополнительной социально-экономической поддержки, примеры реальной помощи гражданам в защите их трудовых прав и другие актуальные вопросы в преддверии Дня труда обсудили на брифинге в Гродненском областном объединении профсоюзов. 

Как отметил Юрий Алексей, в защищенности человека труда велика роль именно коллективного договора – своего рода Конституции внутри предприятия. Там прописываются определенные гарантии, размеры выплат нанимателем, поощрений, материальной помощи и так далее. 

Что такое коллективный договор в деле и как в действительности он может менять трудовые отношения, какие гарантии дает работнику, рассказал председатель областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Андрей Кардаш. Для членов профсоюза, работающих по контракту в системе ЖКХ, есть немало преимуществ, прописанных именно в колдоговоре, который дополняет нормы законодательства. 

Например, в статье Трудового кодеска предусмотрено повышение тарифной ставки оклада работникам за работу по контракту до 50%, минимум при этом не установлен. В системе ЖКХ его установили – повышение тарифного оклада предусмотрено не менее чем на 35%. Также сотрудникам положены минимум три дополнительных дня к отпуску. Позаботились о и людях предпенсионного возраста. По закону, контракт в обязательном случае продлевается за два года до пенсии, в сфере ЖКХ и обслуживания этот срок увеличили до 3 лет. Увеличили до 2 месяцев срок, когда работник должен быть уведомлен о непродлении или продлении с ним контракта.

– Каждый год мы стараемся вводить что-то новое и улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, – отметил Андрей Кардаш.

Под крылом профсоюза не только опытные работники, но и молодые специалисты. Вадим Гунько, председатель молодежного совета областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки, уверен: закрепление кадров, особенно в регионах, успешная самореализация во многом зависят от того, включится ли молодой специалист в деятельность, профсоюзную и общественную жизнь организации. Ведь личностные взаимоотношения не меньше трудовых влияют на успешную работу коллектива и возможность для молодежи найти себя, самореализоваться и сделать успешную карьеру. Яркие истории вчерашних выпускников рассказывает проект «Молодежь профсоюзов». 

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!