Сегодня в центре Гродно можно было получить бесплатную юридическую помощь
За консультацией юристов областных организаций отраслевых профсоюзов обратилось 17 человек.
В ходе консультаций юристы ответили на ряд актуальных вопросов. Один из них касался сокращения рабочего дня для родителей, воспитывающих троих и более детей до 16 лет.
«По согласованию с нанимателем и при условии, что это не мешает нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы может быть сокращена на один час с сохранением заработной платы», — пояснили профсоюзные юристы.
Также был поднят вопрос о праве нанимателя направить в командировку женщину с ребенком двух лет. «Такую женщину можно направить в служебную командировку только с её письменного согласия», — отметили юристы.
Не обошли стороной и тему изменения условий труда. В частности, возник вопрос о том, признается ли увеличение размера компенсации за разъездной характер работы изменением существенных условий труда. Ответ был однозначным: «Нет».
Кроме того, юристы обсудили ситуацию с молодым специалистом, уволенным в связи с призывом в армию. Если он был уволен по причине призыва, но фактически не был призван, и не истек срок обязательной работы по распределению, его статус молодого специалиста не теряется. В этом случае он имеет право быть принят обратно к прежнему нанимателю с заключением нового трудового договора.
Профсоюзные юристы продолжают работать над тем, чтобы граждане могли оперативно получать квалифицированную помощь и защиту своих интересов.
Напомним, через две недели состоится Республиканский профсоюзный правовой приём. Ознакомиться с планом-графиком проведения правовых приёмов 29 мая по Гродненской области можно здесь.
«По согласованию с нанимателем и при условии, что это не мешает нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы может быть сокращена на один час с сохранением заработной платы», — пояснили профсоюзные юристы.
Также был поднят вопрос о праве нанимателя направить в командировку женщину с ребенком двух лет. «Такую женщину можно направить в служебную командировку только с её письменного согласия», — отметили юристы.
Не обошли стороной и тему изменения условий труда. В частности, возник вопрос о том, признается ли увеличение размера компенсации за разъездной характер работы изменением существенных условий труда. Ответ был однозначным: «Нет».
Кроме того, юристы обсудили ситуацию с молодым специалистом, уволенным в связи с призывом в армию. Если он был уволен по причине призыва, но фактически не был призван, и не истек срок обязательной работы по распределению, его статус молодого специалиста не теряется. В этом случае он имеет право быть принят обратно к прежнему нанимателю с заключением нового трудового договора.
Профсоюзные юристы продолжают работать над тем, чтобы граждане могли оперативно получать квалифицированную помощь и защиту своих интересов.
Напомним, через две недели состоится Республиканский профсоюзный правовой приём. Ознакомиться с планом-графиком проведения правовых приёмов 29 мая по Гродненской области можно здесь.
