Цель – социально справедливое общество. Как Директива №12 претворяется в жизнь в одном из ключевых предприятий области УП «Гроднооблгаз»
Идеология – это фундамент нашего государства.
В свете принятой в апреле этого года Директивы Президента №12 «О реализации основ идеологии белорусского государства» и недавнего Республиканского совещания по актуальным вопросам выполнения ее положений мы пообщались с заместителем генерального директора по идеологической работе УП «Гроднооблгаз» Еленой Матвеёнок, чтобы понять, как этот основополагающий документ претворяется в жизнь в одном из ключевых предприятий области.
– Елена Валентиновна, объясните, пожалуйста, простыми словами: что такое идеология?
– Если говорить просто, идеология – это фундамент нашего государства, совокупность идей и взглядов, которые отражают национальные и исторические традиции, интересы и ценности белорусского народа. Практическим воплощением идеологии белорусского государства является собственная уникальная модель общественного развития во главе с сильным лидером – Александром Григорьевичем Лукашенко, который консолидировал общество, противостоит попыткам извне расколоть нас, навязать чуждые ценности.
– Какую роль идеология играет в жизни народа и страны?
– Прочная идеологическая основа позволяет мобилизовать общество на сохранение единства, стабильности, национальной идентичности и на опережающее развитие. Она помогает противостоять деструктивному информационному воздействию, сохранять наши традиционные семейные ценности, растить и воспитывать молодежь, уважать и заботиться о старшем поколении. Идеология способствует обеспечению суверенитета страны, национальных интересов, стабильности, а значит, и благополучия каждого из нас.
– За что отвечает идеолог на таком, казалось бы, сугубо технологичном предприятии, как «Гроднооблгаз»?
– Наш коллектив – это прежде всего специалисты, обеспечивающие бесперебойную подачу газа. Но любой коллектив – это люди со своими мыслями, настроениями, вопросами. Задача идеологической работы – создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, основанный на чувстве патриотизма и социальной ответственности. Мы разъясняем цели и задачи развития предприятия, отрасли и страны, чтобы каждый работник понимал, как важен его созидательный труд. Идеология создает смысловое поле, в котором работа отдельного специалиста имеет особое значение. Когда газовик понимает, что его задача – это обеспечение работы предприятий, больниц, школ, детских садов, комфорта в жилых домах, его труд наполняется гражданским смыслом. Это формирует корпоративный дух, повышает ответственность и качество работы. Ведь как закреплено в Директиве, идеологическая работа направлена на формирование мировоззрения, основанного на осознании принадлежности к белорусскому народу, профессиональной и личной ответственности за результат.
– Как изменился подход к идеологической работе в последнее время и как повлияла на это Директива №12?
– Директива является концептуальным документом, который изменил подходы к организации идеологической работы, которая раньше воспринималась как некий «довесок» к основным производственным задачам. Зато сейчас – это полноценная управленческая функция, интегрированная во все процессы.
В Директиве впервые четко прописана цель идеологической работы – построение социально справедливого общества. Поэтому мы организуем регулярные опросы в коллективе, чтобы оценивать не только «охват», но и реальное влияние наших действий на ценности и настроения людей. Это позволяет точечно корректировать формы работы — скажем, для молодежи используем цифровые форматы, а для ветеранов делаем акцент на живом общении.
Еще одно изменение — переход от вертикального информирования к горизонтальному диалогу. В рамках Директивы мы будем работать над созданием дополнительных возможностей для обратной связи как с нашими работниками, так и с населением. Например, в Гродненском филиале ежемесячно проходят открытые диалоги с руководством, где работники могут задать любой вопрос – от тарифной политики до геополитики. Важно, что мы не просто выслушиваем, а фиксируем все предложения и потом после детального изучения публично информируем, какие из них внедрили. Это позволяет обеспечить участие каждого в развитии предприятия и укрепляет доверие.
Кроме того, мы учитываем специфику аудитории. Для линейного персонала (слесари, контролеры, ремонтные бригады) делаем акцент на практических примерах: как их работа влияет на социальную стабильность региона. Для инженерно-технических работников проводим дискуссии о технологическом суверенитете, роли газовой отрасли в обеспечении национальной безопасности. Для молодежи используем геймификацию: квесты по истории страны и предприятия, онлайн-викторины.
Отдельное внимание в Директиве уделено ответственности руководителей – каждый руководитель несет персональную ответственность за состояние идеологической работы в своем трудовом коллективе. И в рамках проводимой кадровой политики «Гроднооблгаза» оцениваются не только профессиональные, но и идеологические компетенции: умение работать с коллективом, личная гражданская позиция. Это исключает ситуацию, когда руководитель «в работе – эффективен, а в идеологии – нейтрален».
– В Директиве много говорится о противодействии деструктивному информационному воздействию. Как Вы защищаете информационное пространство вашего предприятия?
– Мы понимаем, на что ориентирует наш Президент, говоря о работе в условиях информационной войны: «Надо не отставать, надо побеждать. Идти, идти вперед и побеждать. Другого не дано». В настоящее время необходимо каждому противодействовать деструктивному влиянию. В «Гроднооблгазе» – это комплексная работа. Мы активно присутствуем в самых популярных социальных сетях и мессенджерах, где оперативно и правдиво информируем коллектив и наших потребителей о том, что происходит на предприятии, в отрасли, разъясняем официальную государственную повестку. Не просто обсуждаем новости а, помогаем сотрудникам распознавать манипуляции. Учимся отличать правду от лжи. Например, проводим разборы фейков: показываем конкретные примеры вбросов и объясняем, как на них реагировать. Особый акцент – на кибербезопасности: вместе с IT-службой проводим обучение по защите личных данных и корпоративной информации.
– Директива делает особый акцент на исторической преемственности. Как эта тема звучит в вашей работе?
– Для белорусов, с нашей богатейшей и непростой историей, историческая преемственность – это основа основ. Мы стимулируем активное участие работников и членов их семей в сохранении исторической памяти и национальных ценностей: организуем мероприятия, посвященные государственным праздникам и памятным датам, экскурсии по местам боевой славы, шефствуем над мемориалами, обсуждаем в коллективе и освещаем в корпоративных информационных ресурсах тему геноцида белорусского народа. Как пример, социальный проект «Путь к Победе», повествующий о судьбах героев войны – близких людей наших сотрудников. Акция «Помним. Сохраним историю вместе!» по приведению в порядок воинских захоронений на сельских кладбищах. Мы собираем и публикуем воспоминания ветеранов труда, которые стояли у истоков нашей газовой системы. Это та самая связь времен, которая превращает коллектив в большую и дружную семью, осознающую свою роль в истории региона и страны.
– Какова, на ваш взгляд, в идеологической работе роль общественных объединений, профсоюза?
– Общественные объединения, профсоюзный комитет являются субъектами реализации идеологии белорусского государства. Мы действуем в тесной связке по проведению информационной, воспитательной и социально-культурной работы, понимая, что организация реализации идеологической работы – это общее дело, когда важно не оставить без внимания каждого человека. Например, вместе с профсоюзным комитетом решаем социальные вопросы наших работников и ветеранов, организуем спортивные праздники, туристические слеты, мероприятия для детей. Общественные организации вносят свой неоценимый вклад в изучение и учет реальных интересов и запросов людей, обеспечивая преемственность и живой диалог.
Профессиональный опыт Елены Валентиновны – классический пример понимания и практического претворения в жизнь идеологической работы в трудовом коллективе на современном этапе. Время выбрало нас, чтобы сохранить нашу страну от внешнего деструктивного вмешательства, чтобы сделать ее богаче, а белорусский народ – счастливее.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
– Елена Валентиновна, объясните, пожалуйста, простыми словами: что такое идеология?
– Если говорить просто, идеология – это фундамент нашего государства, совокупность идей и взглядов, которые отражают национальные и исторические традиции, интересы и ценности белорусского народа. Практическим воплощением идеологии белорусского государства является собственная уникальная модель общественного развития во главе с сильным лидером – Александром Григорьевичем Лукашенко, который консолидировал общество, противостоит попыткам извне расколоть нас, навязать чуждые ценности.
– Какую роль идеология играет в жизни народа и страны?
– Прочная идеологическая основа позволяет мобилизовать общество на сохранение единства, стабильности, национальной идентичности и на опережающее развитие. Она помогает противостоять деструктивному информационному воздействию, сохранять наши традиционные семейные ценности, растить и воспитывать молодежь, уважать и заботиться о старшем поколении. Идеология способствует обеспечению суверенитета страны, национальных интересов, стабильности, а значит, и благополучия каждого из нас.
– За что отвечает идеолог на таком, казалось бы, сугубо технологичном предприятии, как «Гроднооблгаз»?
– Наш коллектив – это прежде всего специалисты, обеспечивающие бесперебойную подачу газа. Но любой коллектив – это люди со своими мыслями, настроениями, вопросами. Задача идеологической работы – создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, основанный на чувстве патриотизма и социальной ответственности. Мы разъясняем цели и задачи развития предприятия, отрасли и страны, чтобы каждый работник понимал, как важен его созидательный труд. Идеология создает смысловое поле, в котором работа отдельного специалиста имеет особое значение. Когда газовик понимает, что его задача – это обеспечение работы предприятий, больниц, школ, детских садов, комфорта в жилых домах, его труд наполняется гражданским смыслом. Это формирует корпоративный дух, повышает ответственность и качество работы. Ведь как закреплено в Директиве, идеологическая работа направлена на формирование мировоззрения, основанного на осознании принадлежности к белорусскому народу, профессиональной и личной ответственности за результат.
– Как изменился подход к идеологической работе в последнее время и как повлияла на это Директива №12?
– Директива является концептуальным документом, который изменил подходы к организации идеологической работы, которая раньше воспринималась как некий «довесок» к основным производственным задачам. Зато сейчас – это полноценная управленческая функция, интегрированная во все процессы.
В Директиве впервые четко прописана цель идеологической работы – построение социально справедливого общества. Поэтому мы организуем регулярные опросы в коллективе, чтобы оценивать не только «охват», но и реальное влияние наших действий на ценности и настроения людей. Это позволяет точечно корректировать формы работы — скажем, для молодежи используем цифровые форматы, а для ветеранов делаем акцент на живом общении.
Еще одно изменение — переход от вертикального информирования к горизонтальному диалогу. В рамках Директивы мы будем работать над созданием дополнительных возможностей для обратной связи как с нашими работниками, так и с населением. Например, в Гродненском филиале ежемесячно проходят открытые диалоги с руководством, где работники могут задать любой вопрос – от тарифной политики до геополитики. Важно, что мы не просто выслушиваем, а фиксируем все предложения и потом после детального изучения публично информируем, какие из них внедрили. Это позволяет обеспечить участие каждого в развитии предприятия и укрепляет доверие.
Кроме того, мы учитываем специфику аудитории. Для линейного персонала (слесари, контролеры, ремонтные бригады) делаем акцент на практических примерах: как их работа влияет на социальную стабильность региона. Для инженерно-технических работников проводим дискуссии о технологическом суверенитете, роли газовой отрасли в обеспечении национальной безопасности. Для молодежи используем геймификацию: квесты по истории страны и предприятия, онлайн-викторины.
Отдельное внимание в Директиве уделено ответственности руководителей – каждый руководитель несет персональную ответственность за состояние идеологической работы в своем трудовом коллективе. И в рамках проводимой кадровой политики «Гроднооблгаза» оцениваются не только профессиональные, но и идеологические компетенции: умение работать с коллективом, личная гражданская позиция. Это исключает ситуацию, когда руководитель «в работе – эффективен, а в идеологии – нейтрален».
– В Директиве много говорится о противодействии деструктивному информационному воздействию. Как Вы защищаете информационное пространство вашего предприятия?
– Мы понимаем, на что ориентирует наш Президент, говоря о работе в условиях информационной войны: «Надо не отставать, надо побеждать. Идти, идти вперед и побеждать. Другого не дано». В настоящее время необходимо каждому противодействовать деструктивному влиянию. В «Гроднооблгазе» – это комплексная работа. Мы активно присутствуем в самых популярных социальных сетях и мессенджерах, где оперативно и правдиво информируем коллектив и наших потребителей о том, что происходит на предприятии, в отрасли, разъясняем официальную государственную повестку. Не просто обсуждаем новости а, помогаем сотрудникам распознавать манипуляции. Учимся отличать правду от лжи. Например, проводим разборы фейков: показываем конкретные примеры вбросов и объясняем, как на них реагировать. Особый акцент – на кибербезопасности: вместе с IT-службой проводим обучение по защите личных данных и корпоративной информации.
– Директива делает особый акцент на исторической преемственности. Как эта тема звучит в вашей работе?
– Для белорусов, с нашей богатейшей и непростой историей, историческая преемственность – это основа основ. Мы стимулируем активное участие работников и членов их семей в сохранении исторической памяти и национальных ценностей: организуем мероприятия, посвященные государственным праздникам и памятным датам, экскурсии по местам боевой славы, шефствуем над мемориалами, обсуждаем в коллективе и освещаем в корпоративных информационных ресурсах тему геноцида белорусского народа. Как пример, социальный проект «Путь к Победе», повествующий о судьбах героев войны – близких людей наших сотрудников. Акция «Помним. Сохраним историю вместе!» по приведению в порядок воинских захоронений на сельских кладбищах. Мы собираем и публикуем воспоминания ветеранов труда, которые стояли у истоков нашей газовой системы. Это та самая связь времен, которая превращает коллектив в большую и дружную семью, осознающую свою роль в истории региона и страны.
– Какова, на ваш взгляд, в идеологической работе роль общественных объединений, профсоюза?
– Общественные объединения, профсоюзный комитет являются субъектами реализации идеологии белорусского государства. Мы действуем в тесной связке по проведению информационной, воспитательной и социально-культурной работы, понимая, что организация реализации идеологической работы – это общее дело, когда важно не оставить без внимания каждого человека. Например, вместе с профсоюзным комитетом решаем социальные вопросы наших работников и ветеранов, организуем спортивные праздники, туристические слеты, мероприятия для детей. Общественные организации вносят свой неоценимый вклад в изучение и учет реальных интересов и запросов людей, обеспечивая преемственность и живой диалог.
Профессиональный опыт Елены Валентиновны – классический пример понимания и практического претворения в жизнь идеологической работы в трудовом коллективе на современном этапе. Время выбрало нас, чтобы сохранить нашу страну от внешнего деструктивного вмешательства, чтобы сделать ее богаче, а белорусский народ – счастливее.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
