Вкус своего хлеба, или Что ждет молодых специалистов на их первых рабочих местах?
Проект «Время выбрало нас».
Справедливости ради нужно сказать, что для большинства белорусских молодых людей к этому времени собственный заработок уже далеко не первый – в этом помогают студотряды, практика на производстве, собственное стремление подработать. Но сегодня не об этом. А о первом самостоятельном шаге в профессию.
Быть молодым специалистом выгодно
Среди выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений в самой выигрышной ситуации находятся молодые специалисты. Это те, которые имеют распределение на работу по полученной специальности и квалификации.
Такая форма трудоустройства имеет выгоду с трех сторон. Выпускник гарантированно трудоустроен и нарабатывает профессиональный опыт. Наниматель закрывает имеющиеся вакансии. А государство, подготовив за свой счет специалиста, имеет право направить его в тот регион Беларуси, где он будет наиболее востребован.
В данном случае следует напомнить, что можно устроиться работать в том регионе, где хочется. Только для этого еще до поступления необходимо заключить целевой договор с конкретной организацией, которая впоследствии предоставит рабочее место.
Возможно, не все знают, что статус молодого специалиста могут получить не только те, кто учился на бюджете, но и те, кто был на платной форме обучения.
Ведь не секрет, что не все руководители хотят брать сотрудников без опыта работы. А как тогда его наработать? В такой «ловушке» очень часто оказывались выпускники-«платники». Уж они-то смогли оценить преимущество распределения, как никто другой! И им государство пошло навстречу. Теперь они могут до момента окончания учебы обратиться к руководству своего учебного заведения с просьбой о распределении. При наличии свободных мест просьба будет удовлетворена.
Но быть молодым специалистом – это не только гарантированное трудоустройство. Максимально быстро адаптироваться в профессии помогут наставники – опытные специалисты, которые нанимателем закрепляются за молодыми.
Кроме того, и государством, и большинством работодателей предусмотрен ряд материальных выплат и других преференций.
Напомним, что выпускники высших и средних специальных учебных заведений обязаны отработать 2 года. Молодые специалисты с профессионально-техническим образованием – 1 год.
Выпускники, поступившие по целевому направлению, отрабатывают на предприятиях 5, 3 и 2 года соответственно.
Стартуют не «с нуля»
По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, молодым специалистам в течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
Также в течение срока обязательной работы предусмотрены стимулирующие выплаты выпускникам высших и средних специальных учреждений, прибывшим на работу в бюджетные организации, которые подчинены и относятся к сфере деятельности следующих министерств: образования и культуры (в размере от 20% до 45% от оклада); спорта и туризма (от 10% до 50%); здравоохранения (от 20% до 50%); труда и социальной защиты (10%).
При условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования, предусмотрено единовременное пособие на самого выпускника. В добавок четверть этого пособия полагается каждому переезжающему члену семьи выпускника.
При этом также возмещаются: стоимость проезда выпускника и членов его семьи; расходы по провозу определенного количества имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования); суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.
Денежная же помощь на наем жилья не является обязательными выплатами. Но часто наниматель идет на такое стимулирование и самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.
Также у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
Словом, начинать свою самостоятельную трудовую жизнь с нуля не придется.
А вот в Европе… Жестко и без сантиментов
Вместе с тем находятся злые языки, которые имеют привычку критиковать все, что делается у нас в Беларуси, включая систему распределения на первое рабочее место. При этом любят бравировать фразой: «А вот в Европе…».
Ну хорошо, давайте посмотрим, что там, в той европе. Самое забавное, что как бы ни формулировал в поисковике вопрос о трудоустройстве и социальных выплатах выпускникам европейских вузов, выпадают исключительно статьи о привлечении абитуриентов из-за рубежа и о «необыкновенных преимуществах» образования там.
Когда же начинаешь вчитываться в эти тексты, видишь один и тот же шаблон с общими фразами и без конкретики. При этом обратите внимание: куча информации о том, как поступить, и ничего о том, как трудоустроиться. Наверное, все само собой должно случиться.
Аналитики объясняют такую навязчивую и приторную рекламу угрожающим для популяции европейцев уменьшением количества собственной молодежи и, как следствие, старением населения. Вот и стараются заманить чужую молодую кровь.
При этом, судя по отсутствию информации о социальной поддержке выпускников, ни своих, ни чужих задержать на рабочих местах не стараются. Что противоречит логике.
Это доказывают и исследования кандидата экономических наук, ведущего научного сотрудника отдела экономики ИНИОН РАН Бориса Ивановского, который пришел к выводу, что многие выпускники в странах ЕС в конечном итоге находят работу не по специальности. Он отметил, что эти проблемы в меньшей степени характерны для стран Северной Европы, но очень остро стоят перед странами Южной и Восточной Европы, где доля таких безработных достигает 50%.
Чтобы решить эту проблему, развивают так называемую дуальную систему образования. Она заключается в том, что предприятия делают заказ образовательным учреждениям на конкретное количество специалистов. В результате теоретическая часть подготовки проходит на базе вуза, а практическая – на рабочем месте. Попасть на такие формы обучения в Европе считается большой удачей.
И вот тут вопрос к нашим критикам: а чем эта практика отличается от нашего целевого обучения? Но у нас, в отличие от них, это сделать гораздо проще. По информации Министерства образования Беларуси, в этом году студентами стали около 5,7 тысячи абитуриентов, поступивших в 36 белорусских вузов по целевым договорам.
Также в исследовании Бориса Ивановского отмечается, что европейские вузы практикуют проведение аналогичных нашим ярмарок вакансий, презентаций, пробных интервью с компаниями, на которые, возможно, могли бы трудоустроиться их выпускники. Вместе с тем удается это только самым одаренным, остальные рискуют остаться за бортом, так и не попробовав себя в полученной профессии.
Практика показывает, что иметь диплом престижного европейского университета недостаточно, чтобы получить рабочее место по специальности. Трудоустройство является личной заботой выпускника.
Время перспектив
Подводя итог сказанному, можно констатировать стремление нашего государства сохранить и закрепить квалифицированные кадры в Беларуси, где с первых рабочих дней молодому специалисту готовы подставить плечо и в финансовом, и в практическом плане.
В то же время наблюдается жесткая, если не сказать жестокая, конкуренция на рынке труда за рубежом, где не дают времени на раскачку, требуя полной профессиональной отдачи за каждый потраченный на студента евроцент, не прощая инфантилизма и слабости.
Это стоит учитывать тем, кто привык критиковать свое в надежде, что где-то там, далеко, он кому-то будет нужен. Ведь если и понадобится, то, скорее всего, ему придется помнить лишь о своих обязанностях, а права будет реализовывать только во сне…
Тем не менее хочется напомнить нашим молодым специалистам, что для большинства из них главными людьми, которые помогли получить профессию, были их родные и близкие. Именно они оплачивали съемное жилье (а кому-то и учебу), подбрасывали сотню-другую на карманные расходы, передавали с грядок и хлевушков вкусные домашние продукты…
Теперь вы уже на своем хлебе. Наступило время перспектив и возможностей для тех, кто готов работать увлеченно.
*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке
