Все начинается с человеческих взаимоотношений в коллективе
Дмитрий ЗАХАРЧУК, председатель Волковысского райисполкома, член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь:
– Вопрос закрепления молодых специалистов, особенно в аграрной сфере, – не просто кадровый вопрос, а вопрос устойчивого развития наших регионов, качества жизни каждого жителя. Со стороны государства ведется системная работа по развитию сельских территорий, сделано немало для того, чтобы закрепить кадры на селе. Создана необходимая нормативная правовая база, согласно которой молодым специалистам и работникам организаций агропромышленного комплекса оказывается значительная государственная поддержка, строится благоустроенное жилье, повышается уровень оплаты труда, создаются комфортные условия.
Молодые люди нынче выбирают не только работу, но и место для жизни. Развитие инфраструктуры агрогородков – доступный интернет, благоустроенное жилье, спортивные объекты, культурные мероприятия, школы и детсады для будущих семей – это обязательные условия. Однако многие специалисты, отработав положенный срок, все равно покидают село. Почему?
Порой – потому что во всей этой идеальной картинке им не хватило человеческого отношения к ним руководителя и коллектива. Молодые талантливые аграрии не останутся там, где им не доверяют, где с ними не считаются, относятся свысока, не позволяют проявлять знания и выражать собственную точку зрения. Даже при наличии жилья, высокой заработной платы и заветного выходного.
Вспомните себя в свои первые рабочие дни. Каким весомым было вовремя сказанное доброе слово руководителя, поддержка мудрого наставника, который вводил в курс дела, направлял, по-отечески хвалил и журил. Поэтому я убежден: все начинается с человеческих взаимоотношений в коллективе и личности руководителя, который эти отношения сумел выстроить. Здоровая среда – и работа в радость, и мотивация огромная, и коллектив становится семьей.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
– Вопрос закрепления молодых специалистов, особенно в аграрной сфере, – не просто кадровый вопрос, а вопрос устойчивого развития наших регионов, качества жизни каждого жителя. Со стороны государства ведется системная работа по развитию сельских территорий, сделано немало для того, чтобы закрепить кадры на селе. Создана необходимая нормативная правовая база, согласно которой молодым специалистам и работникам организаций агропромышленного комплекса оказывается значительная государственная поддержка, строится благоустроенное жилье, повышается уровень оплаты труда, создаются комфортные условия.
Молодые люди нынче выбирают не только работу, но и место для жизни. Развитие инфраструктуры агрогородков – доступный интернет, благоустроенное жилье, спортивные объекты, культурные мероприятия, школы и детсады для будущих семей – это обязательные условия. Однако многие специалисты, отработав положенный срок, все равно покидают село. Почему?
Порой – потому что во всей этой идеальной картинке им не хватило человеческого отношения к ним руководителя и коллектива. Молодые талантливые аграрии не останутся там, где им не доверяют, где с ними не считаются, относятся свысока, не позволяют проявлять знания и выражать собственную точку зрения. Даже при наличии жилья, высокой заработной платы и заветного выходного.
Вспомните себя в свои первые рабочие дни. Каким весомым было вовремя сказанное доброе слово руководителя, поддержка мудрого наставника, который вводил в курс дела, направлял, по-отечески хвалил и журил. Поэтому я убежден: все начинается с человеческих взаимоотношений в коллективе и личности руководителя, который эти отношения сумел выстроить. Здоровая среда – и работа в радость, и мотивация огромная, и коллектив становится семьей.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
