Что изменилось в Трудовом кодексе с сегодняшнего дня?
28 января вступили в силу изменения, внесенные Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N219-З в Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Эти изменения направлены на создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширения социально-трудовых гарантий работников. Это достаточно масштабное обновление сферы и оно коснулось многих предметов трудовых отношений: и дистанционной работы, и декретного отпуска для пап и сроков подписания контрактов. В чем суть изменений, рассказала судья суда Ленинского района Гродно Жанна Кравченко.<br>
<br>
<div>
<b>Дистанционная работа</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
Так в Трудовой Кодекс Республики Беларусь включена новая глава, которая регулирует труд работников, выполняющих дистанционную работу. <br>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
Дано определение дистанционной работы: это та, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя и использует для взаимодействия с ним информационно-коммуникационные технологии. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных в этой главе Кодекса. <br>
</div>
<div>
<br>
</div>
Законом предусмотрено, что письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде. Однако для заключения трудового договора работник, выполняющий дистанционную работу, должен прибыть по месту нахождения нанимателя.<br>
<br>
<div>
<div class="popular" id="vrezka">
<div class="title">
<b>Популярные</b>новости
</div>
</div>
<b>Если условия труда изменились</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие работнику выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка.
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
<b>Характеристика с предыдущей работы</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
При приеме на работу гражданина наниматель будет вправе запросить характеристику с предыдущих мест его работы, которая должна быть выдана в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
<b>После армии на прежнее место</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
После окончания военной или альтернативной службы, молодые люди получают право поступить на работу к тому же нанимателю и занять прежнюю должность служащего, профессию рабочего. Для того, чтобы молодой специалист (рабочий, служащий) мог реализовать данное право, введена норма, которая предусматривает заключение срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу.<br>
<br>
<div>
<b>За проступок – лишат стимулирующих выплат</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
К вопросу о дисциплине. За совершение дисциплинарного проступка наниматель сможет применить к работнику такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
<b>Контракт на год или пять лет</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
Актуальным для работников является вопрос о продлении контрактов. Согласно новой статье Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. <br>
</div>
<div>
<br>
</div>
<div>
В отличие от прежних норм, определяющих сроки продления контрактов, в новой редакции Кодекса это изложено так: «продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. <br>
</div>
<div>
<br>
</div>
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года».<br>
<br>
<div>
<b>Отпуск для папы</b>
</div>
<div>
<br>
</div>
Обновленный Трудовой Кодекс предусмотрел право на <a target="_blank" href="https://grodnonews.by/news/novosti_belarusi/pochemu_papam_vygodnee_idti_v_dekret.html">отпуск отца</a> без сохранения заработной платы при рождении ребенка. Наниматель обязан представить такой отпуск продолжительностью не более 14 календарных рабочих дней. Однако, в коллективном договоре либо самим нанимателем может быть предусмотрена оплата этого отпуска, и увеличение его срока.<br>
