Куда распределились выпускники-купаловцы?
Направление получили 22 выпускника, которые обучались платно.
В Гродненском государственном университете имени Янки Купалы в 2025 году выпускаются более двух тысяч студентов. Гарантированное первое рабочее место и статус молодого специалиста получили 888 выпускников дневной бюджетной формы. Это 100-процентный показатель распределения студентов.
Гродненский государственный университет имени Янки Купалы готовит востребованных специалистов именно для Гродненской области, подтверждая факт, что сильные регионы – сильная страна. Почти 88,5 процента выпускников распределены на предприятия, в организации и учреждения образования Гродненской области. Основные заказчики кадров – главное управление образования облисполкома, Гродненская региональная таможня, ОАО «Белкард», РУП «Гродноэнерго», ООО «ИнтэксСофт», управление Государственного комитета судебных экспертиз РБ по Гродненской области, ООО «СЕНЛА ГРУП», ОАО «Гродненский мясокомбинат», «Гродно Азот». Также ребята приступят к работе в таких организациях, как «Гродненский механический завод», управление Следственного комитета РБ по Гродненской области, Гродненский государственный историко-археологический музей, «Конте Спа», «Белтелеком».
Почти половина, а именно 43 процента выпускников-купаловцев, получивших первые места работы, будут работать в системе образования.
Почти четверть выпускников – бывшие студенты 13 инженерных специальностей. В целях усиления практико-ориентированной подготовки инженерных кадров университет осуществляет тесное взаимодействие с организациями-заказчиками реального сектора экономики.
Молодым специалистам местные распорядительные органы, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на жилье. С 1 января 2024 года в статью 209 Налогового кодекса включены нормы, в соответствии с которыми молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) имеют право на получение дополнительного стандартного налогового вычета по подоходному налогу, в настоящее время в размере 730 рублей в месяц.
Напомним, что выпускники, получившие направление на педагогическую работу, получают денежную помощь за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре.
Ежегодно в организациях Гродненской области к работе, где созданы организационные структуры профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», приступает порядка 200 молодых специалистов. Все они обеспечиваются первым рабочим местом и для них предусмотрены определенные трудовые права и гарантированная социальная защита.
Так, в 2024 году на первое свое рабочее место вышли 192 молодых специалиста.
По словам председателя Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеси Цыдик, молодым специалистам, нуждающимся в проживании, предоставлены места в общежитиях, а также такими организациями, как ОАО «Белкард», «Слонимская камвольно-прядильная фабрика», «Лидская обувная фабрика» производится частичная компенсация расходов за наём жилья.
На каждом предприятии созданы условия для адаптации прибывших молодых специалистов. За ними закрепляются наставники, оказывается материальная поддержка, организовывается досуг.
Для обеспечения социальной поддержки и закрепления молодых специалистов на рабочих местах в 26 коллективных договорах предусмотрены дополнительные условия по оплате труда.
Для стимулирования закрепления молодых специалистов на предприятиях области установлены надбавки молодым специалистам, увеличены тарифные ставки на уровне с опытными работниками. Также в течение первого года работы молодым специалистам производятся дополнительные ежемесячные доплаты.
Также в минувшем году четыре коллективных договора дополнены такой нормой, как оплата обучения по востребованным профессиям.
В ОАО «Радиоволна», «БелТАПАЗ», «Гродненский механический завод» после окончания срока обязательной отработки молодым специалистам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, при заключении нового контракта на срок 5 лет, выплачивается денежное вознаграждение в размере от 10 до 100 базовых величин.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Кузница кадров для региона
Направление получили 22 выпускника, которые обучались платно. Также 67 человек обучались по целевому договору, то есть заранее определились с местом будущей работы. Многие выпускники проходили практику или уже работают в организациях, в которые отправятся трудиться.Гродненский государственный университет имени Янки Купалы готовит востребованных специалистов именно для Гродненской области, подтверждая факт, что сильные регионы – сильная страна. Почти 88,5 процента выпускников распределены на предприятия, в организации и учреждения образования Гродненской области. Основные заказчики кадров – главное управление образования облисполкома, Гродненская региональная таможня, ОАО «Белкард», РУП «Гродноэнерго», ООО «ИнтэксСофт», управление Государственного комитета судебных экспертиз РБ по Гродненской области, ООО «СЕНЛА ГРУП», ОАО «Гродненский мясокомбинат», «Гродно Азот». Также ребята приступят к работе в таких организациях, как «Гродненский механический завод», управление Следственного комитета РБ по Гродненской области, Гродненский государственный историко-археологический музей, «Конте Спа», «Белтелеком».
Почти половина, а именно 43 процента выпускников-купаловцев, получивших первые места работы, будут работать в системе образования.
Почти четверть выпускников – бывшие студенты 13 инженерных специальностей. В целях усиления практико-ориентированной подготовки инженерных кадров университет осуществляет тесное взаимодействие с организациями-заказчиками реального сектора экономики.
Подъемные для педагогов и налоговые льготы для всех
Важно отметить, что распределение выпускников со статусом молодого специалиста обеспечивает им не только первое рабочее место, но и ряд гарантий, социальный пакет и другую поддержку, предусмотренную коллективными договорами организаций.Молодым специалистам местные распорядительные органы, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на жилье. С 1 января 2024 года в статью 209 Налогового кодекса включены нормы, в соответствии с которыми молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) имеют право на получение дополнительного стандартного налогового вычета по подоходному налогу, в настоящее время в размере 730 рублей в месяц.
Напомним, что выпускники, получившие направление на педагогическую работу, получают денежную помощь за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре.
Акцент на промышленность
Сегодня тема регулирования трудовых отношений молодых специалистов становится особенно актуальной, когда они переступают порог своего первого рабочего места.Ежегодно в организациях Гродненской области к работе, где созданы организационные структуры профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», приступает порядка 200 молодых специалистов. Все они обеспечиваются первым рабочим местом и для них предусмотрены определенные трудовые права и гарантированная социальная защита.
Так, в 2024 году на первое свое рабочее место вышли 192 молодых специалиста.
По словам председателя Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеси Цыдик, молодым специалистам, нуждающимся в проживании, предоставлены места в общежитиях, а также такими организациями, как ОАО «Белкард», «Слонимская камвольно-прядильная фабрика», «Лидская обувная фабрика» производится частичная компенсация расходов за наём жилья.
На каждом предприятии созданы условия для адаптации прибывших молодых специалистов. За ними закрепляются наставники, оказывается материальная поддержка, организовывается досуг.
Для обеспечения социальной поддержки и закрепления молодых специалистов на рабочих местах в 26 коллективных договорах предусмотрены дополнительные условия по оплате труда.
Для стимулирования закрепления молодых специалистов на предприятиях области установлены надбавки молодым специалистам, увеличены тарифные ставки на уровне с опытными работниками. Также в течение первого года работы молодым специалистам производятся дополнительные ежемесячные доплаты.
Также в минувшем году четыре коллективных договора дополнены такой нормой, как оплата обучения по востребованным профессиям.
В ОАО «Радиоволна», «БелТАПАЗ», «Гродненский механический завод» после окончания срока обязательной отработки молодым специалистам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, при заключении нового контракта на срок 5 лет, выплачивается денежное вознаграждение в размере от 10 до 100 базовых величин.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
