Обязанности работодателя в жару в Беларуси: требования закона и СанПиН
За нарушение правил охраны труда в летний период грозят крупные штрафы.
Обеспечение безопасных условий труда в сильную жару – это прямая обязанность каждого работодателя в Республике Беларусь. При температуре воздуха в офисе или на производстве выше +25...+28 °C наниматель обязан принять меры для защиты здоровья сотрудников. Это регламентировано Трудовым кодексом РБ (ТК РБ) и санитарными нормами.
За нарушение правил охраны труда в летний период юридическим и должностным лицам грозят крупные штрафы от инспекции труда.
1. Какая температура считается критической по закону РБ
Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в Беларуси установлены Санитарными нормами и правилами (СанПиН). Оптимальный температурный режим зависит от категории работ по уровню энергозатрат:
Офисные сотрудники (категория Iа, Iб): допустимый максимум в помещении составляет +28 °C (оптимально – от +22 °C до +24 °C).
Легкий физический труд (категория IIа, IIб): верхний предел равен +26...+27 °C.
Тяжелый физический труд (категория III): максимальная планка установлена на уровне +25 °C.
Если столбик термометра поднимается выше этих отметок, наниматель обязан скорректировать рабочий день.
2. Что обязан сделать работодатель: чек-лист для нанимателя
Статья 226 ТК РБ обязывает нанимателей обеспечивать безопасность и охрану труда. В условиях аномальной жары Департамент государственной инспекции труда Минтруда РБ требует выполнения следующих пунктов:
Контроль кондиционирования: установить кондиционеры, вентиляторы или настроить приточно-вытяжную вентиляцию.
Питьевой режим: организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна быть в шаговой доступности, комнатной температуры или слегка охлажденная.
Дополнительные перерывы: ввести регламентированные перерывы для отдыха. Эти паузы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Места для отдыха: обустроить прохладные помещения с температурой +18...+20 °C для восстановления сил во время технологических перерывов.
Защита от солнца: при работе на открытом воздухе обеспечить сотрудников головными уборами, солнцезащитными очками и спецодеждой из дышащих тканей.
Смещение графика: перенести тяжелые работы во дворах или на строительных объектах на раннее утро или вечернее время.
3. Сокращение рабочего дня в жару: как это оформляется в РБ
Если технически снизить температуру на рабочем месте невозможно, работодатель должен сократить продолжительность смены.
В Беларуси это реализуется следующими способами:
Объявление простоя: оформляется приказом нанимателя из-за невозможности обеспечения безопасных условий труда. Согласно ст. 71 ТК РБ, время простоя оплачивается в размере не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада).
Изменение режима работы: наниматель может временно разделить рабочий день на части с перерывом в самые жаркие часы (с 12:00 до 16:00), увеличив обеденное время.
4. Штрафы и ответственность за нарушение температурного режима
Соблюдение температурных норм жестко контролируют профсоюзы и Департамент государственной инспекции труда.
За игнорирование санитарных норм нанимателю грозит административная ответственность по ст. 17.5 КоАП РБ (штраф на должностное лицо до 30 базовых величин, на юрлицо – до 500 базовых величин).
Нарушение требований по охране труда по ст. 10.13 КоАП РБ влечет штраф до 40 базовых величин.
Если наниматель игнорирует жалобы, работники имеют право обратиться в профсоюзный комитет или территориальное отделение инспекции труда.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
За нарушение правил охраны труда в летний период юридическим и должностным лицам грозят крупные штрафы от инспекции труда.
1. Какая температура считается критической по закону РБ
Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в Беларуси установлены Санитарными нормами и правилами (СанПиН). Оптимальный температурный режим зависит от категории работ по уровню энергозатрат:
Офисные сотрудники (категория Iа, Iб): допустимый максимум в помещении составляет +28 °C (оптимально – от +22 °C до +24 °C).
Легкий физический труд (категория IIа, IIб): верхний предел равен +26...+27 °C.
Тяжелый физический труд (категория III): максимальная планка установлена на уровне +25 °C.
Если столбик термометра поднимается выше этих отметок, наниматель обязан скорректировать рабочий день.
2. Что обязан сделать работодатель: чек-лист для нанимателя
Статья 226 ТК РБ обязывает нанимателей обеспечивать безопасность и охрану труда. В условиях аномальной жары Департамент государственной инспекции труда Минтруда РБ требует выполнения следующих пунктов:
Контроль кондиционирования: установить кондиционеры, вентиляторы или настроить приточно-вытяжную вентиляцию.
Питьевой режим: организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна быть в шаговой доступности, комнатной температуры или слегка охлажденная.
Дополнительные перерывы: ввести регламентированные перерывы для отдыха. Эти паузы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Места для отдыха: обустроить прохладные помещения с температурой +18...+20 °C для восстановления сил во время технологических перерывов.
Защита от солнца: при работе на открытом воздухе обеспечить сотрудников головными уборами, солнцезащитными очками и спецодеждой из дышащих тканей.
Смещение графика: перенести тяжелые работы во дворах или на строительных объектах на раннее утро или вечернее время.
3. Сокращение рабочего дня в жару: как это оформляется в РБ
Если технически снизить температуру на рабочем месте невозможно, работодатель должен сократить продолжительность смены.
В Беларуси это реализуется следующими способами:
Объявление простоя: оформляется приказом нанимателя из-за невозможности обеспечения безопасных условий труда. Согласно ст. 71 ТК РБ, время простоя оплачивается в размере не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада).
Изменение режима работы: наниматель может временно разделить рабочий день на части с перерывом в самые жаркие часы (с 12:00 до 16:00), увеличив обеденное время.
4. Штрафы и ответственность за нарушение температурного режима
Соблюдение температурных норм жестко контролируют профсоюзы и Департамент государственной инспекции труда.
За игнорирование санитарных норм нанимателю грозит административная ответственность по ст. 17.5 КоАП РБ (штраф на должностное лицо до 30 базовых величин, на юрлицо – до 500 базовых величин).
Нарушение требований по охране труда по ст. 10.13 КоАП РБ влечет штраф до 40 базовых величин.
Если наниматель игнорирует жалобы, работники имеют право обратиться в профсоюзный комитет или территориальное отделение инспекции труда.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
