Обязанности работодателя в жару в Беларуси: требования закона и СанПиН

Обеспечение безопасных условий труда в сильную жару – это прямая обязанность каждого работодателя в Республике Беларусь. При температуре воздуха в офисе или на производстве выше +25...+28 °C наниматель обязан принять меры для защиты здоровья сотрудников. Это регламентировано Трудовым кодексом РБ (ТК РБ) и санитарными нормами.

За нарушение правил охраны труда в летний период юридическим и должностным лицам грозят крупные штрафы от инспекции труда.

1. Какая температура считается критической по закону РБ

Допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в Беларуси установлены Санитарными нормами и правилами (СанПиН). Оптимальный температурный режим зависит от категории работ по уровню энергозатрат:

Офисные сотрудники (категория Iа, Iб): допустимый максимум в помещении составляет +28 °C (оптимально – от +22 °C до +24 °C).

Легкий физический труд (категория IIа, IIб): верхний предел равен +26...+27 °C.

Тяжелый физический труд (категория III): максимальная планка установлена на уровне +25 °C.

Если столбик термометра поднимается выше этих отметок, наниматель обязан скорректировать рабочий день.

2. Что обязан сделать работодатель: чек-лист для нанимателя

Статья 226 ТК РБ обязывает нанимателей обеспечивать безопасность и охрану труда. В условиях аномальной жары Департамент государственной инспекции труда Минтруда РБ требует выполнения следующих пунктов:

Контроль кондиционирования: установить кондиционеры, вентиляторы или настроить приточно-вытяжную вентиляцию.

Питьевой режим: организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна быть в шаговой доступности, комнатной температуры или слегка охлажденная.

Дополнительные перерывы: ввести регламентированные перерывы для отдыха. Эти паузы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Места для отдыха: обустроить прохладные помещения с температурой +18...+20 °C для восстановления сил во время технологических перерывов.

Защита от солнца: при работе на открытом воздухе обеспечить сотрудников головными уборами, солнцезащитными очками и спецодеждой из дышащих тканей.

Смещение графика: перенести тяжелые работы во дворах или на строительных объектах на раннее утро или вечернее время.

3. Сокращение рабочего дня в жару: как это оформляется в РБ

Если технически снизить температуру на рабочем месте невозможно, работодатель должен сократить продолжительность смены.

В Беларуси это реализуется следующими способами:

Объявление простоя: оформляется приказом нанимателя из-за невозможности обеспечения безопасных условий труда. Согласно ст. 71 ТК РБ, время простоя оплачивается в размере не ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада).

Изменение режима работы: наниматель может временно разделить рабочий день на части с перерывом в самые жаркие часы (с 12:00 до 16:00), увеличив обеденное время.

4. Штрафы и ответственность за нарушение температурного режима

Соблюдение температурных норм жестко контролируют профсоюзы и Департамент государственной инспекции труда.

За игнорирование санитарных норм нанимателю грозит административная ответственность по ст. 17.5 КоАП РБ (штраф на должностное лицо до 30 базовых величин, на юрлицо – до 500 базовых величин).

Нарушение требований по охране труда по ст. 10.13 КоАП РБ влечет штраф до 40 базовых величин.

Если наниматель игнорирует жалобы, работники имеют право обратиться в профсоюзный комитет или территориальное отделение инспекции труда.

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!