Закрепляемость молодежи на селе обсудили на выездном заседании областного Совета депутатов

16:48 29 сентября 2025

На заседании Президиума областного Совета депутатов, которое прошло на базе Гродненского государственного аграрного университета, обсуждалась тема закрепления молодых специалистов в сельской местности. Речь шла о будущем наших деревень, хозяйств и в целом о том, кто завтра будет жить и работать в глубинке.

Проблема понятна каждому: молодые люди, даже получив диплом и распределение, не всегда остаются на селе. Кто-то уезжает за более высокой зарплатой, кто-то считает, что возможностей для самореализации у них будет больше в городе. В результате – жизнь в деревнях теряет ритм.

Председатель областного Совета депутатов Елена Пасюта уверена: устойчивое развитие сельских территорий невозможно без притока молодежи. Это аксиома: там, где есть новые кадры, где молодые люди находят работу и перспективы, – там живет и развивается деревня. Именно поэтому в Гродненской области выстроена системная работа по закреплению молодых специалистов в сельской местности.

– Мы готовимся к одной из тематических сессий, которая посвящена устойчивому развитию сельских территорий. И одна из ключевых ее тем обсуждается на выездном заседании президиума. Не случайно встреча проходит в стенах аграрного университета: именно сельское хозяйство – основа жизни деревни, – подчеркнула Елена Пасюта. – Эта тема сегодня в центре внимания органов власти и самоуправления. Молодой человек должен получить не только первое рабочее место, но и нормальные бытовые условия: жилье, поддержку и материальное стимулирование, наставника рядом. Тогда мы можем уверенно говорить: власть создала условия, чтобы специалисту было легко начинать свой трудовой путь.

IMG_0359 (2).JPG

Сегодня особое внимание уделено профориентации. В школах работают профильные классы – аграрные, педагогические, инженерные, медицинские и другие, чтобы заинтересовать школьника еще на этапе выбора будущей профессии, показать ему перспективу того или иного направления.

– Если вчерашний студент четко видит эти перспективы, умеет ставить цели, а рядом есть люди, готовые поддержать и помочь преодолеть трудности, – желание остаться в профессии и на селе будет сильным и устойчивым. А значит, и село будет развиваться, – уверена Елена Пасюта.

На заседании подробно обсудили итоги вступительной кампании 2025 года. Цифры прозвучали разные, но общий вывод один – приток кадров есть, однако удержать их куда сложнее. Говорили и о том, что мешает закреплению молодых специалистов.

По итогам последних лет самыми уязвимыми сферами в плане закрепляемости остается культура и сельское хозяйство. По районам картина разная. Самый низкий процент закрепляемости по итогам двух лет отработки в Свислочском районе (в 2023 году закрепилось лишь 39 процентов специалистов, но к 2025-му показатель вырос до 52,3%), в Зельвенском (держится на уровне чуть выше 50%), в Волковысском (с 56% в 2023 году закрепляемость снизилась до 53% в 2025-м), в Берестовицком районе – 42,1% в 2025 году.

Проблема, казалось бы, вечная: вчерашние студенты приезжают работать, но остаются далеко не все. Тем не менее, молодым помогают с жильем, создают условия для комфортной жизни и труда. Там, где меры уже дали результат, заметен рост, а значит, – есть шанс, что ситуация постепенно выровняется.

В области немало удачных примеров. Так, в СПК имени Сенько в Гродненском районе сумели создать условия, при которых молодежь не только приходит, но и с радостью остается.

– В наше хозяйство за последние десять лет пришел 21 молодой специалист с высшим образованием. Закрепляемость – около 75%. На самом деле это хороший показатель: условно, трое из четырех остаются работать, причем не просто остаются, а развиваются, занимают более ответственные должности, показывают себя как грамотные, инициативные люди, – рассказал председатель СПК имени Сенько Валерий Шумель. – Почему молодежь соглашается жить и работать в деревне? Ответ прост: здесь им создают условия. Прежде всего, решается главный вопрос – жилье. Семьям предоставляют благоустроенные квартиры, одиноким специалистам – общежитие. Если человек снимает жилье – хозяйство компенсирует расходы. Для тех, кто ездит из города, оплачивают проезд.

Второй важный момент – достойная зарплата: от 3 до 5,5 тысяч рублей в месяц. Кроме того, работники получают дополнительные «бонусы», в том числе страховку на медицинские расходы до 6 тысяч рублей. После трех лет работы человек становится членом СПК и получает «13-ю зарплату» – дивиденды, которые по году выходят примерно равными среднему уровню заработной платы. Плюс поздравления, подарки на праздники, премии. При выходе на работу молодым специалистам выплачиваются и так называемые «подъемные» – 20 базовых величин, чтобы решить бытовые вопросы.

Отдельное внимание уделяется адаптации: за каждым новичком закрепляют опытного наставника, помогают войти в коллектив, чувствовать себя частью большой семьи.

Результат показывает: при правильной поддержке, достойной оплате и внимании к людям – молодежь в селе можно удержать.

Итог заседания звучал оптимистично: проблемы решаемы. Главное – объединить усилия власти, предприятий и самих людей. Ведь закрепление молодых специалистов – это не только зарплата или жилье, это еще и признание, атмосфера, возможность строить жизнь на родной земле.